行政法律关系；3、二者作出的原因不同，前者是因为单位给职工发放工资及其他福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合养老保险制度改革 。这两个法律规定都是关于临时工管理的相关规定，并没有涉及临时工的工龄应如何计算的问题，与本案没有任何关联。同时这两个规定是1989年10月5 ...
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上的讲话中进一步指出：对劳动争议案件，要积极慎重受理，对于因企业职工下岗、整体拖欠职工工资、经济补偿金的给付、社会保险费的缴纳等引发的纠纷，人民法院不应 的解释》第一条规定的三类劳动争议纠纷的范围内，对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗、社会保险费的缴纳和人事争议等纠纷，人民法院均不应 ...
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（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 十四、试用期工资如何确定？ 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资 ...
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年改革工商税制，1973年试行工商税时，尚保存了工商所得税制。正式开征国有企业所得税和个人所得税是在党的十一届三中全会确立改革开放政策以后。1980年9月 赔款；军人的转业费、复员费；按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国 ...
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的开始。双方的劳动争议时效应从何丽英提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 ，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹，并且何丽英在多年前就不再是南海丝厂的 ...
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的开始。双方的劳动争议时效应从何源祥提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 ，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹，并且何源祥在多年前就不再是南海丝厂的 ...
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利润包干办法的通知(83)财企一字第95号市经委、市财政局28.关于修订无食堂企业职工就餐补助问题的通知(83)财企一字第313号市财政局29.关于试行 市财政局80.《关于出差人员乘坐京沪直达快车不坐卧铺如何计发补助费和工作人员调动使用集装箱托运如何报销行李托运费的规定》的通知(86)财行字第573 ...
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买房向李英钦借了2万元钱。2010年底，张X忠在给单位办理职工退休、养老金转移等手续时抵了0.3万元，现在只欠1.7万元。11 帐凭证、收款收据，以及濮阳市人民政府国有资产监督管理委员会关于濮阳市农机公司历年春节职工救助资金一览表及收条等书证进行专项审核，计算出濮阳市农机公司的结余20.31031万元 ...
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定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不固定正当收入的，应参照受害前一 债权人起诉企业和清算主体的，双方均为被告负有清算之责的主体是指：国有企业的上级主管部门，集体企业的开办者，联营企业的各投资主体，合资企业、参股企业的 ...
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，其对社会保障体系框架设置为，完善企业职工基本养老保险制度，将城镇从业人员纳入基本养老保险；实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨；继续完善城镇 低保的资金为23亿元，按当年领取低保金的人数1170.7万人计算,人均16.37元/月；2002年，全国城市领取最低生活保障费的人数为2053万人 ...
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