仲裁，被告为让原告撤回申请，10月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告 厂房工地装饰粉刷阶段的旁站监理员上岗试用。之后原告一直在诚信公司上班，我公司与该公司属于完全不同的两个民事主体单位，故主体不适合。其二，原告所述我 ...
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年薪四万，基本工资是1600元，剩下每年10月份结算清楚，两个月后我怀孕，我没出差在办公室上班，老板只给了工资1600每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养保至今没办理（单位说，我与原单位没解除劳动合同，我与告诉他们我08 ...
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3500元，加工程提成，公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元， 向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资，而申请人在2009年1月24 ...
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。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决：一、被告支付解除劳动合同的赔偿金14 720元（1 840元×4个月×2倍）；二、被告支付2008年5月至2010 中关于“每次加班或星期下午基本不在公司上班”有异议；对6月23日的员工奖惩单的真实性有异议，原告从来没看到过；对7月8日的员工奖惩单的真实性无 ...
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日进入公司，9月1日签定的三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前 金.(因吴某认为此次行为属违法解约) 次日公司管理刘某出面劝说吴某,让吴某继续上班,吴某觉得此事如此解决就上班太没尊言及担心日后公司会给自己穿小鞋就未同意. 12月 ...
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风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动权利，原告自被无端要求回家曾多次去找公司，从来没人告知原告回家待岗，并且 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二月的平均工资，2008年1月1日 ...
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伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了 劳动合同也就不归何伟保管了。 2008年7月26日，公司相关负责人突然通知何伟，要他从次日起就不要到公司上班了。何伟追问原因，对方也不向他解释 ...
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招收文员的要求，可以成为他们的员工了。接着直奔主题：“不过我们公司虽然说包吃包住，但是新员工第一个月不管吃，得到外边订餐，所以要交200块钱的订餐费。这个 录取了，这些经理要留底登记。”没一会儿，我又被领到了刚才面试的房间，钟经理将两张收据以及信息表订在一起，又拿出一张临时劳动合同，要求我签字。我托词 ...
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，并补签劳动合同，办理社会保险是错误的。1993年3月4日被上诉人从中国化学工程总公司第六建设公司办理流动手续把档案存入上诉人处以后，从未在上诉人 按被上诉人留职待岗休假的生活补助即每月365元计，计35个月共计12775元。因被上诉人在此期间并未上班，原审按被上诉人留职待岗休假前所领取的工资以及补贴 ...
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月23日至2011年3月4日于被申请人上班超过六个月未满一年，违法解除劳动关系的赔偿金按一年计算，依照此规定，应支付两个月的经济赔偿金1800元/ 劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《 ...
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