我签订了员工培训协议,服务期是半年,后来公司发布了新的培训制度,时里面有重新修订服务期,按新的制度,我的服务期是2年的。请问我原签订的培训协议还有效吗?还是需要按新的培训制度的要求行使?...
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那样的前提下我答应赔付的,后来我回去查了劳动法,第22条,我们如果赔付只要是协议上未履行的时间金额,我在那个单位服务了六年,印象中从没拿到过需要我 今年6.20日我们去解决问题的时候,我们表态只要是他们能拿出当时我所签的培训协议我愿意支付违约金,可是他们说没有这个的。现在还说那个不是培训费,但是一定要 ...
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我跟公司有个外部培训协议,公司培训后拿了一张4万多的费用清单让我过签字,现在我想离职,我看我们的员工手册上写明培训费用小于5万的不需要服务期,请问我能否靠员工手册推翻公司的培训协议?如果可以,具体应如何操作?...
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我从集团下面的分公司调到了集团下面的子公司,但是在之前分公司的时候签了一份培训协议,到了子公司之后没有重新签培训协议,只重新签了劳动合同,那么那份培训协议是否还有效呢...
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您好,2012年我在保定长城汽车股份有限公司办理入职,签定三年劳动合同和3000元培训协议,半年后调入长城汽车股份有限公司天津分公司工作,并重新签定天津分公司劳动合同,但未重新签定培训协议。请问我半年后想辞职,之前在总公司签定的劳动合同还是否有效?是否还需缴纳培训协议违约金?(分公司资质都齐全)...
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在进入公司的第二个月公司要我们去外地培训,并且签了一份培训协议,约定为公司工作五年,如果违约,将赔偿公司十万元,培训方是一所大学的一位教授领导的 公司只是照常给我们发放工资,还有就是每天增加了几块钱的吃饭补助和报销一下路费,说是培训,其实和在厂里工作没什么区别,只上过几次课,其他时候就是每天在那干活, ...
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在2012年4月份进了单位实习,之后公司安排新员工进行了培训,当时,说不培训就不可以入职,也没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带 签到发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上说要服务三年,否则需要支付违约金,请问公司这样做合法吗?应该怎样申请法律保护...
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岗前培训协议规定未满一年离职需要赔款,合法吗? 在一家单位上班,试用期3个月,只签了培训协议,协议规定 如未满一年离职需要扣多少钱,因单位离家太远,要照顾家, 在第2个月我通知单位离职,又干了一个月之后离职,现在单位不给我发第3个月的工资,当作培训的钱。合法吗?...
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,签了一家国企,公司和我在八月份签了一份劳动合同,九月份签了一份培训协议,但是协议上没有标明培训费用有多少。我在试用期想不干了,公司说一个月的费用接近一万,我不知道这是怎么算的。还有,我培训基地和我公司是一个总公司的,就是不同地区的基地,现在出现这种情况公司有权利随便写培训费吗,因为 ...
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我签了培训协议和劳动合同,但是参加培训一天后我因事提出辞职,并且离开培训地点。请问我需要按照培训协议所说赔偿培训费吗?...
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