性骚扰不但对被骚扰者造成伤害，对企业也存在危害，用人单位有义务防止这种行为的发生，在该章中增加一条，用人单位应制定规章制度和建立完善的投诉、处理机制 当事人的合法权益 法院认定某一行为是否构成民事侵权要靠证据，侵权的性质不同，对证据的要求也不一样。一些特殊的民事侵权适用举证责任倒置，将性骚扰界定为特殊 ...
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性骚扰不但对被骚扰者造成伤害，对企业也存在危害，用人单位有义务防止这种行为的发生，在该章中增加一条，用人单位应制定规章制度和建立完善的投诉、处理机制 当事人的合法权益 法院认定某一行为是否构成民事侵权要靠证据，侵权的性质不同，对证据的要求也不一样。一些特殊的民事侵权适用举证责任倒置，将性骚扰界定为特殊 ...
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秘密即技术信息及经营信息，为自己谋利益，展开不正当的竞争，从而损害本企业的合法权益。为预防此类严重侵权行为，惩戒犯罪分子，我国《刑法》第165条规定：“国有 ，权利人只要采取了下列措施之一，即认为采取了保密措施：（1）是否建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3 ...
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逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间的界限，对于维护当事人合法权益意义重大。鉴于此，观筑律师结合 单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个 ...
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，银行的抵押权就逐步落空，而银行的债权尚未获得清偿，因此，银行如何同意、何时同意房地产开发企业进行商品房预售，成为银行防范风险的关键所在。另外，如果购房人在 的房屋，均处于被限制状态，不能在网上打印商品房买卖合同文本； 5、完善我国的法律、法规和规章制度，明确在建工程抵押效力是否及于将来建成的房屋。...
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在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满 劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以避免或者 ...
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试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上 劳动合同的员工法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者 ...
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性质的斗争经验实际上给枫桥经验今后进一步的创新发展带来很大的观念和制度障碍：如何把处理敌我矛盾中和平斗争的许多有价值的经验转化为共产党国家针对人民内部矛盾的 这主要表现为一系列的规章制度、表格和档案的建立。枫桥地区在前几年推行公安、劳动、计生三家综合管理的基础上，近年又推行了重点企业外来人口管理公寓式 ...
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在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满 劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以避免或者 ...
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在既有的框架中如何加强对金融消费者的保护。 一、金融消费者的界定 在对金融消费者的法律界定中，存在两个方面的分歧。一是金融消费者是否包括法人机构？ 监管机构制定的规章制度。这些金融法律规范规定了金融消费者保护的立法宗旨，例如，我国《商业银行法》第1条规定：为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益， ...
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