。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪 ，培训不合格者不再继续留用。第四十一条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意 ...
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办法》和《关于印发〈北京市从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法(试行)〉的通知》(京劳培发(1997)149号)精神，结合本市近几年推行职业资格 力量的中坚，要加强技师和高级技师的培养，企业对受聘技师或高级技师的工资和津贴，根据《北京市人民政府转发市劳动局〈北京市工人技师考评和聘任暂行办法〉 ...
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冀劳〔１９９５〕１３４号河北省劳动厅关于印发《河北省对从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的实施办法》的通知１９９５年８月２９日冀劳〔１９９６〕３９号 １２月２７日冀劳〔１９９４〕５５号河北省劳动厅关于适当调整我省国有企业参考工资标准的通知１９９４年６月５５日冀劳办〔１９９４〕１９０号河北省劳动厅关于 ...
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教育工作。协助有关部门开展安全施工竞赛活动。12.负责组织专职安监人员的培训、考核和取证工作。13.制订安全奖惩办法，对安全工作实行重奖重罚。14. 权力。 第七十条分包单位安全资质审查内容：1.有关部门颁发的营业执照和施工资质证收；2.经过公证的法人代表资格证书；3.由劳动部门颁发的“安全施工合格证 ...
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机关工作人员的综合法律知识以及专门法律知识等依法行政知识的培训。建立行政机关工作人员岗前资格培训和考试制度。(省人事厅、省政府法制办、省司法厅)(三)建立健全 保险。(省劳动保障厅、省卫生厅、省民政厅、省人事厅、省财政厅、省发改委)(五)制定突发公共事件应急预案，建立健全各类突发公共事件应急指挥体系， ...
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：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间 不合格者不再继续留用。第三十六条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意 ...
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工作者），没有乡镇或农村及其他基层工作经历的，上岗前统一安排到乡镇锻炼一年，作为公务员的试用期。试用期工资由录用机关同级财政统一支付。试用期满，经考核合格 集中制的自觉性，提高领导水平和决策水平，提升领导班子的整体合力。加强理论学习和业务培训。以自治区、市（地）、县三级党校（行政学院）为依托，做好乡镇 ...
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通知受处分本人并记入本人档案。受处分人对所受处分不服，允许申诉。七、岗前业务培训第四十一条凡派往特办工作的干部，都应参加一定时间的岗前业务培训。 。八、附则第四十三条工勤人员采取合同聘用或向当地有关单位借调的办法，合同工的工资可比照同工种当地标准发给。聘用人员违反合同，可随时解聘。聘任期满后是否续聘， ...
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分摊的培训费用。 特别提示：（1）用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同（上岗前的必经培训、参加一个普通的会议、上个夜校都不能算是专业技术 时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工 ...
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公共实训和职业技能鉴定功能的高技能人才综合公共实训鉴定基地和1个农民工岗前综合教育基地。积极改善设在职业院校和企业的职业技能鉴定所的基础条件，提升技能 。对民办职业院校，主要以政策鼓励为主。(二)企业投入。企业必须按规定足额提取占职工工资总额2．5％的培训经费，依法承担对职工的岗位技能教育和培训任务 ...
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