该期限为劳动合同期限。12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6）法律、法规规定的其他劳动 ...
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。在侵权赔偿上，被侵权人可以要求误工费。社会保险给付则包括工伤期间或工伤停工留薪期的工资福利和非因本人意愿中断就业时的失业保险金。 在这 特别是基本养老保险抚恤金、失业保险抚恤金，因为受害人的死亡导致社会保险机构无须再发放基本养老金和失业保险金，此等抚恤金的支出难谓社会保险机构的损失。 难点在于一次性 ...
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所有企业、国家机关、事业单位、社会团体及其所属在职职工、离退休人员和领取失业救济金期间的失业人员。据笔者所知，宝安、龙岗两区还有相当多的用人单位未为 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的 ...
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规定，地方法规的效力当然高于 部门规章，宝安、龙岗两区自然应当适用《广东省社会工伤保险条例》的规定。但从《立法法》的规定来看，并非如此。当然，根据 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的 ...
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产生的任何赔偿责任。二、原告与被告张XX系承包合同关系，且该合同的效力如何不影响张XX与孙XX的劳动关系或雇佣关系的成立，原告只对与张XX ％×14＝74592元）。 漯河市2007年职工年平均工资为13320元。 本院认为：被告孙XX在工作期间因工作原因受伤，事实清楚，应为工伤，其应依法享受工伤保险 ...
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、未办理《外来人员就业证》的外地来津人员与本市用人单位发生工伤、工资等劳动争议的，是否受理？如何处理？答：应当受理，按事实劳动关系处理。 五、用人 部门或机构为其办理退休手续；已办理退休手续的服刑人员，在服刑期间，应中止养老金的发放。 十五、因工伤待遇发生劳动争议的，用人单位可否以一次性支付工伤待遇的 ...
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发布广告的，差额部分由乙方补足。卢伟玲在信之港公司工作期间，底薪为600元。工资发放形式为现金签领。2010年9月9日，卢伟玲以“要 二审法院驳回上诉人的上诉请求。当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何解除的？上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金８６８８元？上诉人要求被上诉人 ...
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10月1日之后是否享有停工留薪待遇、停工留薪的期限等问题，待劳动保障行政部门进行工伤认定之后，蓝田球可另行主张。当事人应就对其有利的事实，承担举证责任；劳动者主张 日期间，每月应向蓝田球支付双份（即二倍）工资。蓝田球未主张在此期间天域公司应发放的正常工资（见本院2011年2月9日民事审判笔录第7页顺数 ...
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91,260元，一次性工伤医疗补助金14,040元，一次性伤残就业补助金23,400元。诉讼费由南燕汽车厂承担。另查明，双方劳动关系存续期间，刘德平工资为762元。 的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。二是刘德平的工伤待遇请求如何处理的问题。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十四条规定， ...
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无异议。本案争议的焦点是：1、如何认定原告的月平均工资；2、是否应当向原告发放停工留薪期间的工资、住院期间的伙食费及护理费；3、是否保留原 ；3、依法改判被上诉人迅即向上诉人一次性支付一次性工伤保险长期待遇144000元、停工留薪期间工资18000元及住院期间护理费900元；4、本案一、二审诉讼费用由 ...
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