）对劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定：建设 被认定存有恶意。然后，由劳工委员会按照它们在生产商中所占的生产比例，确定工资发放保证人应保证的工资支付份额。[33]除非分包商（或供应商）能够提供明确的 ...
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，事故发生后，上诉人己按原有工资标准将被上诉人的工资支付给了被上诉人。因此，上诉人不可能再向被上诉人支付受伤期间的工资。恳请二审法院公正判决。上诉人 上诉人未为被上诉人参加社会保险，依据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条的规定，应由上诉人支付被上诉人应该享受工伤的各种保险待遇，原审法院判决上诉人支付 ...
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上年职工平均工资4倍以上至8倍（含）以下的部分，参保人员个人承担10%，其余由大病救助金支付。第十六条参保人员特殊病种治疗发生的医疗费支付标准由各 医保经办机构办理结算。第十九条在本办法施行后，用人单位为外来务工人员办理工伤保险参保手续时，应同时办理住院医疗保险参保手续。在本办法施行前外来务工人员已 ...
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派遣协议，明确各自权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、工资支付(包括支付标准、形式、时间)、社会保险、福利待遇、劳动保护以及 使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存备案。第十五条 劳务派遣人员如发生工伤事故，实际用人 ...
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、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的处理办法等。 三、对从改制前 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前 ...
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鉴定之名乱收费。 七、全面落实农民进城务工的社会保障。与用人单位建立劳动关系(包括事实劳动关系)的农民工，享有相应的工伤、医疗、失业、养老和生育社会保险的 劳动保障及劳动条件、劳动报酬和违反合同的责任等。其中劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等。用人单位必须以货币形式按月 ...
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资质的单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后，应在3个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准 成员单位。各地(州、市)人民政府(行署)要对本地区清欠工作负总责，建立健全相应的组织领导和协调办事机构，层层落实责任，确保清欠目标如期实现。(二)严格行政 ...
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上年职工平均工资4倍以上至8倍（含）以下的部分，参保人员个人承担10%，其余由大病救助金支付。第十六条参保人员特殊病种治疗发生的医疗费支付标准由各 医保经办机构办理结算。第十九条在本办法施行后，用人单位为外来务工人员办理工伤保险参保手续时，应同时办理住院医疗保险参保手续。在本办法施行前外来务工人员已 ...
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条件和违反劳动合同责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、项目、形式和时间以及特殊情况下的工资支付等内容。从事矿山井下以及在其他有害健康的 医疗待遇，费用由用人单位承担，停工医疗期间由用人单位按月发给其工伤津贴；医疗期满或治愈的，应进行劳动能力鉴定，并由用人单位根据伤残等级，按照国家和 ...
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高温天气期间工资支付标准。第十三条用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不 的，可向有关人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或中暑后48小时内经 ...
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