双方发生纠纷，原告诉至法院，要求被告予以赔偿。对此，本院认为，双方虽曾就原告工伤赔偿问题达成一次性赔偿协议，但事实上双方后来又重新进行了协商，原告基于被告未履行 ，虽然已超过20年，但符合有特殊情况而应予以延长的法定情形，故其权利法院应予保护。原告要求的赔偿项目和数额，对于无法律依据和计算标准过高的 ...
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发生纠纷，原告诉至法院，要求被告予以赔偿。对此，本院认为，双方虽曾就原告工伤赔偿问题达成一次性赔偿协议，但事实上双方后来又重新进行了协商，原告基于被告未履行 ，虽然已超过20年，但符合“有特殊情况”而应予以延长的法定情形，故其权利法院应予保护。原告要求的赔偿项目和数额，对于无法律依据和计算标准过高的 ...
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单位必须提供充分的证据以证明劳动者确实存在可以被辞退的法定情形并且用人单位在制作的解除劳动关系通知书中应该明确解除劳动关系理由及法律依据，如果用人单位存在解除劳动关系通知书中书写的理由与劳动者实际存在的情形不一致，则用人单位亦存在法律风险。程序性要求如下：首先，用人单位单方解除 ...
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问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定工伤的问题未作规定，各地规定也有所不同。大致 和实际做法，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提，享受基本养老保险基本上可以涵盖达到法定退休年龄的情形。同时，退休制度主要发生在国有企业中，面 ...
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是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体 有力。3、立足立法原则，正确理解国务院法制办公室国法秘函[2005]39号复函的精神。2005年2月1日国务院法制办公室在国法秘函[2005]39号“《关于 ...
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问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定工伤的问题未作规定，各地规定也有所不同。大致 和实际做法，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提，享受基本养老保险基本上可以涵盖达到法定退休年龄的情形。 同时，退休制度主要发生在国有企业中， ...
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的规定相一致，没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。如《河北省工伤保险实施办法》（河北省政府令[2004]第7号 规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定，如东营市对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现 ...
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7.5.1 因发包人原因导致工期延误（7）因发包人原因导致工期延误的其他情形：。7.5.2 因承包人原因导致工期延误因承包人原因造成工期延误，逾期竣工 代表人（或其授权代理人）签字并加盖公章之日起生效。担保人： （盖章）法定代表人或委托代理人： （签字）地 址：邮政编码：传 真： 年 月 日附件11 ...
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职业病的,劳动保障行政部门应依申请判定是否具备工伤情形。故劳动局具备本案工伤判定的法定职权。劳动局受理工伤认定申请后，依法向张建中发送举证通知书，经证据核实作出工伤 个月就是除斥期间。这种意见认为，首先，除斥期间是民法理论中关于时间的概念，是否当然适用于行政法领域尚无定论。其次，罗时利于2007年5月 ...
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《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置 ，维护施工现场安全，确保工人安全施工，是承包企业及其分包单位的法定义务。其未履行义务，造成工伤，理应承担法律责任。其次，从有利于保障受害人权益，使其能 ...
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