事情是这样的，我爸2007年进厂上班（每天上班12小时,每一个月转一次班,分早班和夜班,早班时间07:00--19:00 夜班19:00--次日早上07:00） 重新注册，那么现在因为徐先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉 ...
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年7月4日单方毁约，口头通知原告不要上班。而自1986年3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 人员扩展至有争议的劳动者，且有诉一个、看一片的趋势。而食堂承包人要求单位补交社会保险费纠纷，对确定某类劳动者是否为单位的用工人员，具有一定的典型 ...
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这种侵害不是一个具体的收受贿赂行为导致的，而是这种收受贿赂所传达出来的信息对国民的影响，即国家公职人员可以被收买。在这种情况下，国家工作人员是否为他人 情况，即行为人通过行贿所要牟取的是行贿者可能得到也可能得不到的利益之情况。笔者认为，这种情况没有必要作为受贿的独立情形，可以将这种情况的三种情形分别 ...
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合同规定，原告每月交费150元，期满后愿意回原单位工作的，需在期满前一个月提出申请，逾期半个月不报到，按自动离职处理。但合同期满原告只交8个 两回事。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件 ...
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公司前去登封实地考察过，通过考察被告表态一个月能完成预埋式垃圾中转设备设计工作，公司才让其到公司上班实际上被告未能在一个月的时间内完成设计任务。公司其他 》等规章制度，其中《考核实施细则》规定：凡完不成任务，经考核工作不达标，不完善的，扣工资的30%等内容。上述规章制度均在公司生产车间墙壁上张贴、悬挂 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动 经验,用人单位的律师往往是公司的法律顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对 ...
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已经尽到了诚信磋商的义务，是沈某书面承诺不愿意签署劳动合同。公司已经与其他员工签订了劳动合同，其中也包括沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意 原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在 ...
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通过什么手段使其息诉的。但一个众所周知的事实是：信访老户的息诉工作是信访中最难最棘手的工作，其诉求得不到满足，哪怕磨破嘴皮也难以息访 也有相当一部分无法得到自动履行。也即，绝大多数司法机关的生效判决，不管当事人是否上诉，都没有得到真正的服从，需要动用强制措施或者告知即将采用强制措施后，才能有效执行判决 ...
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刘慧，“她说正好今晚有时间，问我是否有时间见面，我答应了，并给她留了电话，当时我也找她要电话，但是她以不方便为由没有给，只约好晚上8点整在黄兴路步行街 来的，我同学在这里做了一个月走了，我留下来了。 记者：你为什么选择做这个工作？ 娟子：刚毕业，找了好几个工作，不是太累，就是工资太低，这里工作轻松， ...
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单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为 订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动 ...
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