16日双方签订劳动合同，合同期限自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同约定王怡在管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将 请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王怡的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的上诉 ...
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实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应 月28日收到该裁决书后，于2010年11月8日诉至本院，请求本院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二倍工资14400元的赔偿责任，本案诉讼费用由被告 ...
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即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元，2009年4月15日转账3000元，2009年5月18日、 不当。李国丽严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李国丽理由正当，程序合法，因此不应当 ...
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且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证；3. 原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告在原告处 双倍工资18 000元；支付2009年9月和10月工资2250元；赔偿被告养老保险金5700元、失业保险金2048元。原告对该裁决不服，诉至本院。 本院认为 ...
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称某某公司）办公，由某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故 48元；二、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付刘某经济赔偿金人民币18,000元；三、上海某研究所于本判决生效之日起五日内支付刘某2009年度 ...
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67元。三、案件受理费500元由被告承担。”「[18]柳福华主编：《国家赔偿名案点评》，人民法院出版社，1997年版，第205页以下。」「析解」在 相关的一个问题是，企业行政对员工的强制性行为的性质问题。例如，根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业行政可以对员工实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资等 ...
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、银行支票簿、汇票申请书、收据本保险箱钥匙、现金1843.60元等移交手续。2005年8月18日，领尚公司、领尚集团、国豪印花厂及费国华代表顺美行公司就国豪 国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费国华在相关协议签订时及签订后又不能提供顺美行公司的有效授权手续，国豪印花厂、 ...
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，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在 的注销理由表格中已经表述得非常清楚：“企业转制，机构改革，顺德市登宝服装工艺实业公司的经营权转为顺德市登宝服装有限公司，现办理注销手续。”此文件有上诉人的 ...
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月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；邓湛红应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。邓湛红等九人向 十日内向上诉人邓湛红支付自1999年12月份以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人邓湛红 ...
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月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；黄兴应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。黄兴等九人向原 日起十日内向上诉人黄兴支付自1999年12月份以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人黄兴的 ...
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