责任已经确定的基础上，应直接判令保险公司在责任强制保险限额范围内向赔偿权利人给付保险金。 根据当事人的请求，人民法院可以将承保商业第三者责任险的保险公司列为 的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》 ...
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全国民事审判工作会议纪要（法办[2011]442号） 六、关于侵权责任纠纷案件 34、赔偿权利人根据侵权责任法第十三条规定仅起诉部分共同侵权人的，人民法院应当允许 是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的工龄买断款，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》 ...
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工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资……”。 的工资(奖金)6,600元。二、双方当事人的争议焦点。(一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确 ...
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计算，该院酌情确定杨永世应赔偿俱乐部和超市办理退卡、延卡的损失20万元。 俱乐部主张因办理退卡、延卡而支出雇佣人员的工资，以及有14家供应商追索 进行了约定。但双方当事人没有明确约定要解除合同，也没有约定练习场拆除后承包合同如何履行。此后，虽然俱乐部于2006年10月20日向杨永世发出了《关于解除双方 ...
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要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。 情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被 ...
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要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。 情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被 ...
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经办机构的委托关系，将基金转移到他经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准 员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取，其水平应根据公司经济效益状况上下浮动，每年四月确定当年缴费 ...
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的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的 期限劳动合同。 36、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定 ...
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调,应予支持,故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方 标准确定了,在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时,就必须按照约定的工资标准履行。刘永泉等十一人为使国有企业减轻负担、增加活力,顾全大局,以 ...
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1、 本人与2011年2月21日去公司与公司协商此事，我提出呢6个月工资的赔偿（工龄2年+待通金）*2 ，HR说要走流程审批，让我回家等，我一直在 ，除呢我说的6个月，我听说还有什么哺乳期工资以及社保，公司只发呢产假的基本工资，生育津贴也没有发给我，应该如何争取才能拿到所有的补偿？我想下周去仲裁，像 ...
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