已提前书面通知解除劳动合同 -全站搜索

劳动合同解除中为何倾斜保护劳动者

《劳动法》第26条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗单位被依法宣告破产﹑被吊销营业执照或者被责令关闭的。”但对于劳动合同终止的其他情行，如“（二）劳动者已开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者出境定居 ...

//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情

劳动合同若干法律问题研究

即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的一种法定权利，不能简单地理解为违约。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款 ...

//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情

劳动合同的制定与审核分析

在合同中还要从保护双方当事人利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：A. 职工患病或者非因工负伤，周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；凡在生育期间内已办理独生子女证者另增加90天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有 ...

//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情

钟成国与晋江腾*陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案

合同法》第四十条规定三种情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30 劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法 ...

//www.110.com/panli/panli_2148802.html -了解详情

X有限公司诉许X劳动合同纠纷案

休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，被告在原告出工作已满十解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8月15日提出解除劳动合同，而且确定立即生效，双方未约定 ...

//www.110.com/panli/panli_302442.html -了解详情

无固定期限劳动合同实务操作指引

每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。八、无固定期限劳动合同可以。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情

劳动合同若干法律问题研究

即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的一种法定权利，不能简单地理解为违约。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款 ...

//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情

宁夏回族自治区劳动合同条例

告知劳动者理由。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的，应当将解除劳动合同的理由事先通知本单位工会。工会认为用人单位解除劳动 ...

//www.110.com/fagui/law_101854.html -了解详情

《北京市劳动合同规定》（全文）

不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。第二十三条用人责任的。第三十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情

仲柱华与上海市竞业律师事务所劳动合同纠纷案

仲裁委员会作出虹仲(2002)决字第28号仲裁决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲裁申请不予，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决 ...

//www.110.com/panli/panli_83753.html -了解详情