制作《生活自理障碍鉴定申请书》；（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；（六 。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议 ...
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四项：即劳动报酬、经济补偿、赔偿金；损害赔偿金。那么这些诉求项目，究竟包括哪些内涵呢。笔者以为可以从九十三条应当依照本法有关规定来确定。 1、 所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出 ...
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支付医疗费用，另借给被告1 000元，后就工伤赔偿各项费用签订协议，包括医疗费、交通费、一次性工伤伤残待遇、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等全部在内。协议 后，被申请人兴豫煤电公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，2008年度焦作市职工月平均工资标准为1 800元（2009年发布）。原告已将被告的工资 ...
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所在单位为职工缴存的住房公积金，属职工个人所有。三、缴存住房公积金的职工享有哪些权利？职工有要求所在单位按照规定为其设立住房公积金账户和按期足额缴存住房 存额为：职工住房公积金缴存比例与单位住房公积金缴存比例之和乘以职工本人上一年度月平均工资。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一的度月 ...
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前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资 （三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右，异地补助1300，请问代通知金可以包括哪些？...
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，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 ② 无固定收入的，抚育费的 年平均人收入、年平均生活费来作为依据。 ③ 有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。抚养费包括哪些费用 《婚姻法》司法解释一第21 ...
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，股份有限公司的监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计付报酬。 25、中介机构或者个人担任清算组成员的，其报酬由中介 。公司出现解散事由时，如果公司财产足以偿还全部债务，公司应当通过解散清算（包括自行清算和强制清算）清理所有债权债务关系，全额清偿完毕所有债务并且分配完毕 ...
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)×(43天+1 20天)=6087元；3、护理费，按河南省居民服务和其他服务业职工平均工资17232元／年计算，即(17232元÷：365天)×43天=2030元；4、 、郭会平的各项赔偿费用是否合法有据，上诉人太平洋保险南阳公司对哪些项目应负赔偿责任。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 ...
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的劳动报酬，应当是用人单位，依法用货币形式，支付给劳动者全部的工资报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了 待遇不变，由所在单位按月支付。 这其中的“原工资福利待遇”都包括哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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》第二十六条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”这种判决结果，不仅原告难以接受，法学界及关注此案的公众也难以接受 ，下列人身权受到国家公法行为的侵害，可以提起精神损害赔偿：一是一般人格利益，包括身体权，生命权、健康权、名誉权、人身自由权、人格尊严权；二是其他人格 ...
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