金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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的工资帐户，模具机械厂和高梵实业的普通员工和管理人员都认为以模具机械厂和高梵实业的名义支付工资都是一回事。如果按照一审法官的思维逻辑，因为 劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定，上诉人所主张的一次性伤残补助金实为一次性残疾 ...
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加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的工资支付比例的规定。而该工资单上计算的双休日加班时间每日12小时算8小时，而原告在 依照《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“单位按所属被保险人上年度月平均工资 ...
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都有停工的可能，在企业经营情况不佳的情况下，一审法院如此判决，等于由伤残员工独自承担原本应由企业经营者承担的风险。谭中成提出判令何敏全一次性支付残疾 ，其在没有实际需要更换假肢的情况下要求何敏全一次性支付其所有假肢费用是不合理的。《广东省社会工伤保险条例》第二十六条明确规定，安装的假肢需要维修和更换的 ...
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准许原告以18974元为计算2000年度广州市职工平均工资的计算依据，则每月平均为1581元。根据《广东省社会工伤保险条例》第三十条规定，被保险人因工死亡的 日至12月22日的生活补助费5258元，从2003年12月23日起每月支付生活补助费共1186元，至被供养人失去供养条件为止，若被扶养人可供扶养 ...
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9月至2003年11月的社会养老保险，导致自己不能享受社保部门支付《广东省社会养老保险条例》及其实施细则规定的退休养老待遇，被告存在主观上的过错、节约了 年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年；非本市户籍的员工实际缴费年限累计满15年。可见，缴纳养老保险费用达到法定年限是劳动者享有养老金请求权 ...
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金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或 无不当，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不 ...
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