；有1.33万名农村劳动者接受了转移就业培训；共有0.51万人取得了职业资格证书，比“九五”末的0.4万人增长28％。技工学校招生人数从2000年 服务率达100％，社区管理率达100％。(三)劳动关系“十一五”时期，劳动关系调整工作要围绕建立“劳动关系主体自主协调，政府依法调整”的目标，更加注重各类 ...
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；有1.33万名农村劳动者接受了转移就业培训；共有0.51万人取得了职业资格证书，比“九五”末的0.4万人增长28％。技工学校招生人数从2000年 服务率达100％，社区管理率达100％。(三)劳动关系“十一五”时期，劳动关系调整工作要围绕建立“劳动关系主体自主协调，政府依法调整”的目标，更加注重各类 ...
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双方具有法律拘束力。 【任洋律师的法律分析】 判断劳动合同是否有效，首先要看原告是否具备劳动关系主体资格。根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满 劳动合同时已经年满21岁，符合法律规定的就业年龄，具有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。虽然劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 ...
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流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费1909元;郑州中原流碧补习学校为申请人建立保险账户并补缴社会保险。诉讼中，陈永刚将其第二项诉讼请求变更为郑州 陈永刚的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予受理原因的解释，且郑州中原流碧补习学校对 ...
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原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据 》[渝劳社办发（2004）142号] 一、关于劳动关系主体资格问题（三）建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老 ...
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缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中，当事人双方都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系。双方都要依法在协商一致的基础上 原则相违背的。同样，用人单位向劳动者收取“风险押金”也违反了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的基本原则，侵害了劳动者的合法权益，应当予以返还。 ...
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仲裁，2010年4月6日郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不具备劳动关系主体资格为由作出郑中劳仲案字（2010）第010好不予受理 产生的工资1200元；被告支付经济补偿金750元，加班费1909元；被告为申请人建立保险账户并补缴社会保险。上述事实，有当事人陈述、当事人举证材料等在案佐证。 ...
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劳仲裁案字[2011]第17号裁决，裁决内容为：（一）申诉方与被诉方劳动关系主体资格不适格；（二）被诉方为出租方，无证据证明申诉方与被诉 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其 ...
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、关于诉讼主体的确定 《解释三》规定了两种情形下诉讼主体的确定：一是劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人；二 的劳动关系终止后，再次与另一单位建立劳动关系，就会造成一个劳动关系终止的同时，成为另一个劳动关系建立的开始。这在法律上是有障碍的。劳动者享受基本 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 （以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者 ...
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