或部分成员会议。主要内容：学习贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于解决企业工资拖欠问题的指示、要求及有关会议、文件精神；议定年度工作计划和阶段性工作 严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，继续完善企业资质管理办法，督促建筑企业严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的有关规定，完善预防和解决拖欠 ...
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潞城街道建管办表示，政府部门高度重视此次讨薪事件，接到民工反映后，街道建设管理部门立即组织人员进行调查，经过调查，施工方常州东南建筑工程有限公司已经将工程款结 。”建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备 ...
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有关人员，到公共场所、建筑工地、企业、社区举办劳动保障法规政策咨询活动，向农民工和用人单位宣传劳动保障政策法规。各地劳动保障部门的领导同志要亲自带队，并 要广泛宣传《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等政策法规，以及有关农民工 ...
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工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。郑州昌鑫建筑劳务有限公司将其承包的中原文化艺术学院2#教学楼的钢筋 有限公司将劳务分包给不具备用工主体资格的组织和个人，违反了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，应在组织和个人拖欠劳务报酬的限额内承担连带 ...
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国全借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】22号规定：建设 四条以及有关规定，判决如下：被告三门峡市宏达房地产开发有限公司、被告洛阳富安兴建设有限公司、被告徐国全共同偿还原告闫楷工程款62.3万元，限本判决生效之 ...
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国全借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】22号规定：建设 四条以及有关规定，判决如下：被告三门峡市宏达房地产开发有限公司、被告洛阳富安兴建设有限公司、被告徐国全共同偿还原告张全中工程款51.3万元，限本判决生效 ...
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日期距工可、初步设计批复时间、投资额完成情况进行考核、评分；对工程款计量支付是否及时，考核项目安全生产制度、责任体系是否健全、落实到位，教育培训、现场 工作机制；是否与相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十 ...
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日期距工可、初步设计批复时间、投资额完成情况进行考核、评分；对工程款计量支付是否及时，考核项目安全生产制度、责任体系是否健全、落实到位，教育培训、现场 工作机制；是否与相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十 ...
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请求是错误的。3、关于连带责任的认定问题。根据劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资 。关于检察机关提出的申诉人与被申诉人管道公司存在劳动关系，因而被申诉人管道公司应当支付劳动报酬的抗诉主张，因被申诉人管道公司对此予以否认，申诉人也未提供充分证据 ...
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违规行为，参照参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，应对上述款项承担连带清偿责任。根据 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由被告孟书 ...
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