的，每人发放一次性奖金5万元，经各产煤县（市、区）组织、人事部门考核，符合条件的，享受副科级待遇。奖金由县、乡财政列支。第十六条驻矿安全监管员有下列 。第十七条驻矿安全监管员因不遵守工作纪律、不履行工作职责、安全监管不力被开除的，3年内不得在本市煤炭行业从事煤炭生产、安全、技术咨询等相关工作。 第八章 ...
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；(二)退休前参加医疗保险年限累计满25年(已经确认的缴费年限视作参加医疗保险年限)。不同时符合上述条件的，退休时由单位为职工继续缴费达到规定年限(没有单位 人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新参加医疗保险的 ...
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甲、乙双方每月至少核对1次在职人数。甲方配合和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 7.乙方所输送的学生，禁止出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好 区域内禁止闹事、赌博、酗酒、打架斗殴，如有此类事件，甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同，情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理：乙方学生 ...
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单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ； 规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。 只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律 ...
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程序，如果经过考核，自己确实不胜任这份工作，自己可以走。但领导坚持要开除小马，小马无奈，只好向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 法律后果：一是继续履行合同。这一法律后果须具备三个条件：(1)用人单位存在违法解除或终止合同的行为；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件 ...
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意味着股东会可以随时作出决议，强迫股东作出违背其意愿的意思表示。随意开除某股东资格，或者随意强迫某股东向股东会决议指定的股东出让股权，都将成为合法行为，股东权益 必然被认定未无效条款，但股份公司如果符合《公司法》第一百四十三条的规定，将股份作为员工奖励使用，则可例外。因此，在约定“人走股留”条款时尽量 ...
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。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者 培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘先生在鑫万佳公司规章制度（09 ...
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上必须采用公务卡或其他非现金结算工具进行结算。第九条 职工因退休、 辞职、开除等原因不再是单位在职职工时，该单位应书面通知银行卡发卡机构，由发卡机构根据 ，确保当面审核申请人身份证原件、亲见申请人在申请表上签名，并确认申请人是该单位的正式员工。（二）各发卡机构在受理公务卡申请时，应依据中国人民银行关于 ...
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服务工作，确系国家干部、高级科技人员因应聘来我市工作，被原单位开除或自动辞职的，组织人事部门应负责补办档案及身份认可手续；对特殊优秀人才需要解决家属 的信贷资金，当地金融机构审核后可优先提供贷款，并允许企业自行选择开户银行，贷款条件享受本市国有企业同等待遇。 第十八条 外商投资企业，根据需要，知行确定 ...
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关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 日起十五日内向仲裁委员会提出申请延长期限，仲裁委员会应当受理。第二十条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当具备下列条件：（一）申诉人是与劳动争议有直接利害关系的 ...
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