议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自本协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属七级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动争议 ...
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共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自本协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动 ...
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共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自本协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属九级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动 ...
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共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自本协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动 ...
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年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立， 认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证（附资格证复印件），该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。 2012年3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了 ...
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法律解读】2007年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反 被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。 ...
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龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退工通知单。 ###市%%%人民法院 来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书中记载因违纪而解除合同，致使张皑在求职市场上存在不良记录，其 ...
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各类专利但在受理截至期前尚未获得专利授权证书的，可先行递交专利申请受理通知书复印件（验原件），并在2011年底前补充递交专利授权证明复印件（验原件） 的，须具备下列条件。（一）个人条件1．本市行政区域内注册登记用人单位录用的2011届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生。2.符合本市重点发展领域 ...
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各类专利但在受理截至期前尚未获得专利授权证书的，可先行递交专利申请受理通知书复印件（验原件），并在2011年底前补充递交专利授权证明复印件（验原件） 的，须具备下列条件。（一）个人条件1．本市行政区域内注册登记用人单位录用的2011届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生。2.符合本市重点发展领域 ...
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晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退工通知单。上海市宝山区 不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书中记载“因违纪而解除合同”，致使徐恺在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏 ...
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