的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规定，公司依然可以解除 ...
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问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期 ，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个 ...
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的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给 医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定： 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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送达回执”一份。以上三份证据证明被告违反本公司劳动纪律，对被告予以除名及解除劳动合同的理由成立。经庭审质证，被告对原告的第1份证据无异议，对第2份 被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月27日原告下达豫百药（1999）27号文，为了 ...
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规定医疗期内的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期的。第十七条外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑的，其劳动合同即自行解除。第十八条具有下列 固定职工，其补偿金应全部交给接收单位。外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费。 ...
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内的； （三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。 第十七条 外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑的，其劳动合同即自行解除。 第十八条 具有下列情况 ，其补偿金应全部交给接收单位。 外商投资企业按本规定第十五条（二）项解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费。 ...
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。2009年9月30日，被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告在湖南省妇幼保健院分娩。原告与被告至今没有解除劳动关系。之后，被告（申请人）将 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15400元（1400元/月×11个月）。故原告主张 ...
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批准即可。3月29日被告向原告送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关 8月至2006年2月工作期间被原告未给原告缴纳养老金，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月 ...
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我于2011月2月14日与公司签订劳动合同，合同工资2000元。 6月21日公司得知我怀孕后，以我不能胜任本职工作又拒绝调岗为理由给我下 2000/月； 2、恢复原岗位及薪资； 3、支付因公司解除劳动合同造成申请人2011月6月22日至6月30日期间未恢复上班损失的工资679.32元，仲裁期间的交通费 ...
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即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因申请人在被申请人处工作六年， 月至2006年2月工作期间被申请人未给申请人缴纳养老金，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同（工作期限自2005年 ...
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