陈ｘ，总经理。委托代理人李ｘｘ，男，被告员工。委托代理人夏ｘ，女，被告员工。原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同 日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及 ...
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主张。经开庭审理查明：被告于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23 年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,760.52元。现被告主张的金额为3,409.10元，与法无悖，本院予以准许。原告负有 ...
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原告上海某有限公司。法定代表人朱某，总经理。委托代理人迮某。被告陆某。原告上海某有限公司诉被告陆某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理 部分加班工资，故对休息日的加班工资，被告只需支付差额部分。2、未签订劳动合同的原因原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及 ...
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在劳动合同期限内。”本案中，连智勇未经录用程序，未被录用，也未签订劳动合同，无从谈及试用，且我公司除在连智勇死亡后基于人道捐助金钱外，未向也 诉讼费用由上诉人承担。经审理查明，与原审认定的事实一致。本院认为，被上诉人之子连智勇的个人简历及被上诉人单位负责人(总经理)林风华的批示、连智勇应聘登记表、上诉 ...
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法院认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点 “箭牌”厨卫洁具阶段，陈劲作为经办人与重庆银丰建材有限公司签订合同，该合同经过了重点工程公司的工程部、总师室、项目负责人和总经理的层层审核会签，合同 ...
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协商未果，原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 诉讼过程中，原告提出被告没有与其签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外，都签订了劳动 工作性质和查明的案件事实，可以推定原、被告签订了劳动合同。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，故对原告艾某的主张不予支持 ...
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100元+提成（个人总业绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总经理、副总经理的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以认可。2009年9 用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在 ...
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上诉人（原审原告）北京天地有限公司。法定代表人郭甲，总经理。被上诉人（原审被告）伍甲，女，1981年12月20日出生。上诉人北京天地有限公司（以下简称 公司诉至原审法院称：2010年11月，我公司与伍甲签订劳动合同。因伍甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日， ...
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上诉人（原审原告）北京天地有限公司。法定代表人郭某，总经理。被上诉人（原审被告）万甲，男，1975年6月13日出生。上诉人北京天地有限公司（以下简称 公司诉至原审法院称：2010年10月，我公司与万甲签订劳动合同。因万甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我 ...
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上诉人（原审原告）北京天地有限公司。法定代表人郭甲，总经理。被上诉人（原审被告）韩甲，男，1987年3月1日出生。上诉人北京天地有限公司（以下简称天地 公司诉原审法院称：2010年11月，我公司与韩甲签订劳动合同。因韩甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我 ...
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