年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还 。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令 ...
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被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为 及给予经济处罚800元，由此产生的支出以及公司造成的经济损失由其本人全额赔偿，同时从质量管理部工作岗位转到行政部停职查看。2009年8月25日至9 ...
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现已审理终结。原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资发放后10日内 年2月上海XX贸易有限公司更名为XX（中国）商业有限公司即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定 ...
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，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司应 上诉。上诉人李甲上诉称：自2001年8月进入维尔坦公司后，双方连续签订过数份有固定期限的劳动合同。2007年12月4日，双方又订立了期限自2007 ...
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提出过高的赔偿要求，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后 差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三 ...
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却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定为 超过部分，用人单位主张过失相抵的，应予以支持。职工在劳动中遭受工伤，由用人单位依无过错原则承担损害赔偿责任，已为各国侵权法所确认。但是，实行无过错责任 ...
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陈述，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作 ，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同 ...
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却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定为 超过部分，用人单位主张过失相抵的，应予以支持。职工在劳动中遭受工伤，由用人单位依无过错原则承担损害赔偿责任，已为各国侵权法所确认。但是，实行无过错责任 ...
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法规,符合国家计划的要求,符合农村合作经济组织的章程。承包的项目、指标、期限、条件、责任及经营方式,依据农村合作经济组织章程由社员大会或社员代表大会民主 、方式、技术及收费标准和办法;(七)违约责任及违约赔偿金额和赔偿方式;(八)双方议定的其他有关事项。第十二条签订合同必须由双方当事人签字盖章,并加盖 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定作出用人单位应给予劳动者经济补偿的判决。但3978号 对原审法院查明的其他事实予以确认。 本院另查明，陈淑冰与乐从公司签订的劳动合同所约定的合同期限至2004年8月31日期满。 本院认为：本案系劳动合同 ...
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