地区粮食局不同意将郭俊亮作自动离职处理，粮机公司对其又作出了重新处理，即郭俊亮停薪留职期满后未上班不以旷工处理，以继续停薪留职论处。故郭 该处理决定，原文不对题，应予纠正。郭俊亮要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)121号文件第二条规定，对 ...
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致使原告工龄时间大大缩短，退休工资因此打折扣，并且无法办理医疗保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（ 的三个文件，即使上诉人的除名没有被原单位收回，仍旧是自动离职并除名，也应该将其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，合并计算为连续工龄 ...
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权利。综上，要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5 337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32 400元；3.支付2006年11 一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有异议，认为不真实。上述证据， ...
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起未到被告处上班，被告也一直没有给原告安排工作。2005年11月30日，被告作出新平政[2005]88号文件，决定对原告按自动离职处理，并于2007年5月 新平政[2005]88号文件，对原告作出按自动离职处理并于2005年11月起停发工资的决定，但被告在庭审中未提供原告旷工的事实依据，也不能证明已将 ...
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被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告 元/月标准支付2009年3月1日至3月27日的工资。2008年原告管理的振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除 ...
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行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日 逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名 ...
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，其行为给上诉人造成经济损失，上诉人按照规章制度对其按旷工处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人无故克扣被上诉人 ...
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南海丝厂通知麦真镜放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 丝厂的上级主管部门及县劳动局批准，而麦真镜在离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时 ...
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、南海丝厂通知霍根放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 南海丝厂的上级主管部门及县劳动局批准，而霍根在离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时 ...
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、南海丝厂通知陈成见放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而陈成见在离厂后既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时 ...
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