没有与公司签约，所以装饰公司对设计师的突然辞职也没有任何约束作用。该公司提出，可以安排其他人负责该女士的工程。但接手的设计师推托说，手边正好又有工程正在进行，要 协会秘书处主任李锦顺指出，年底也是装修公司最容易发生变故时候，表现在：借春节放假之机，卷走住户的装修款，玩失踪；或是将公司名称注销，换个负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-112634.html -了解详情
：一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(一)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；(四)国庆节放假2天。其他节日假期按有关法律、 地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可 ...
//www.110.com/fagui/law_263716.html -了解详情
合同之要求，公司不予理睬。 2.公司于22日，贴出处罚公告，说本人不服从安排，记小过一次（见公告） 3.28日，公司下达与本人解除劳动关系通知书 要求还回罚款数额 公司没支付4月工资及加班费 7，春节放假是法定有薪假，公司扣除放假天数工资，要求补回春节放假的工资 8，公司没有书面或口头与本人约定加班费 ...
//www.110.com/ask/question-444735.html -了解详情
合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了 ，根据原告提供的考勤记录，被告在2009年2月1日至2月15日没有上班，但被告辩称系原告春节放假至2月16日开始正常上班，因原告提供的放假通知未能 ...
//www.110.com/panli/panli_6812697.html -了解详情
的成功经验，加强地区间、部门间合作，确保春运期间民工流动安全有序。具体安排如下：一、2000年12月——2001年1月上旬 1、制定上报工作方案。 和车站码头。 2、配合有关部门做好返乡民工疏运工作。输入地要调查了解企业春节期间放假安排和民工返乡情况，并通报相关输出地，协助有关部门搞好民工返乡运输组织 ...
//www.110.com/fagui/law_100515.html -了解详情
和车站码头。２、配合有关部门做好返乡民工疏运工作。输入地要调查了解企业春节期间放假安排和民工返乡情况，并通报相关输出地，协助有关部门搞好民工返乡运输组织 ；中转地要积极开展疏导分流工作。３、做好春运期间信息调查预测。重点开展春节期间百名民工抽样调查，指导重点监控地区开展信息监测和通报。随时上报民工流动 ...
//www.110.com/fagui/law_33394.html -了解详情
工作的前提下存在。证据四、通知。证明原告熊艳未按要求工作。证据五、春节放假通知。证明已安排年休假。被告汇盛科技公司对原告熊艳提供的证据，质证意见如下：对证据 工作时间为三年，其年休假为每年5天，原告熊艳已在被告汇盛科技公司每年春节享受14天的带薪假，故对原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付年休假工资报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_49224358.html -了解详情
签名。仲裁庭审期间，被告还谎称“公司是每月23个工作日，5个公休，节假日如果加班安排轮休，根本不存在加班和延长工作时间”等违法行为，如果按被告所称的23个工作日 原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假白天值班表。证明春节期间原告值了5天班，但被告的考勤表上显示原告值班1 ...
//www.110.com/panli/panli_39772274.html -了解详情
签名。仲裁庭审期间，被告还谎称“公司是每月23个工作日，5个公休，节假日如果加班安排轮休，根本不存在加班和延长工作时间”等违法行为，如果按被告所称的23个 骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假白天值班表。证明春节期间原告值了6天班，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班 ...
//www.110.com/panli/panli_39771668.html -了解详情
显示原告收到被告支付的租金共52000元；3,2010年1月25日被告下设辉县恒升项目部春节放假通知一份通知要求2010年1月28日起对施工劳务开始放假。 材料放假通知，原告提出异议，认为该通知时被告内部对管理的安排。与租赁费计算没有关系。且自己并未接到通知。本院综合认证如下：原告提供的欠据六张，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_37113667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务