3天年假，但原告在被告处上班期间并没有休过年假，所以被告应补发原告未休年假工资482元。被告在2011年3月1日到2011年3月8日并未给 》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求 ...
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未经劳动仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，不能直接受理。但对劳动争议仲裁委员会未作出实质性处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理 年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付 ...
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未经劳动仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，不能直接受理。但对劳动争议仲裁委员会未作出实质性处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理 年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付 ...
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合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：一、被告XXXXXXXXXXXXX有限上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告祁XX2009年度未休年假折现款计人民币1,241.12元;二、被告XXXXXXXXXXXXX有限上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告祁XX赔偿金人民币9,671.67元。 ...
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劳动合同，双方已经签订了固定期限劳动合同的，劳动者应当在合同期满前提出；双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。十三、 用人单位解除劳动 休年假天数，但其已支付了劳动者工作期间的工资的，用人单位应支付未休年假工资的责任仅为劳动者工作期间工资的２００％。在确定劳动者法定休假天数时，由 ...
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2日向被告发信，要求被告于2月5日至公司总部接受培训，但被告未予理会，拒绝参加培训，故原告认定被告旷工，并结合被告之前的种种言论， ，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056元、按4,900元/月 ...
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解除劳动合同赔偿金人民币2.3万元；三、李甲的其余请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付现金之义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付2009年未休年假5天工资4,137.93元；补缴2001年8月至2009年8月的 ...
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元，支付2007年、2008年高温津贴600元，支付1998年至2005年50天未休年假补偿金9,324元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、 1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人，与原 ...
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7月5日作出裁决：“由被诉人中国农业银行股份有限公司辽宁省分行支付申诉人2008年未休年假工资1103.4元。申诉人的其他请求不予支持。”原告不服该裁决，起诉来院 元，于本判决生效后7日内付清；三、驳回原、被告其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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73901.8元；3、支付2010年5月15日至2011年11月4日未休年假工资4077元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金18906元；5、支付 月份工资97115.86元（45000元2个月+4500021.75天4-1160元）。张某未就油补、话补提交证据证明，故其要求支付2011年9月、10月 ...
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