事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决 共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴 ...
//www.110.com/panli/panli_70645.html -了解详情
事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决 共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴 ...
//www.110.com/panli/panli_70620.html -了解详情
事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决 共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴 ...
//www.110.com/panli/panli_70616.html -了解详情
元。由于冯水军申请仲裁时，美津公司仍未支付冯水军2005年7月至10月的生活费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司 与冯水军每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...
//www.110.com/panli/panli_70540.html -了解详情
由于黄卫文申请仲裁时，美津公司仍未支付黄卫文2005年7月至10月的生活费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司 与黄卫文每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 ...
//www.110.com/panli/panli_70537.html -了解详情
于胡国安申请仲裁时，美津公司仍未支付胡国安2005年7月至10月的生活费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应 与胡国安每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 ...
//www.110.com/panli/panli_70532.html -了解详情
元。 关于额外经济补偿金的问题，胡固平认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 签订劳动合同，美津公司与胡固平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_61248.html -了解详情
32元)。 关于额外经济补偿金的问题，胡建平认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡建平每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
//www.110.com/panli/panli_61245.html -了解详情
元)。 关于额外经济补偿金的问题，黄义明认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 签订劳动合同，美津公司与黄义明每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_61244.html -了解详情
元)。 关于额外经济补偿金的问题，农应粟认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 签订劳动合同，美津公司与农应粟每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_58828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务