被告通知原告解除劳动关系。原告的工资结构为底薪加提成，截至2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于 安排好工作的同时顺带做点业务，多挣钱。徐州市社会保险基金管理中心出具的证明可以证明双方之间没有劳动关系。原告在诉状上想当然的认 定被告与之建立了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-193801.html -了解详情
3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
终止劳动合同证明书系双方的真实意思表示，并且原告亦领取了就业扶持金及安置费，原、被告之间的劳动合同关系已协商解除。并且原告自双方解除劳动关系后就未再 河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的证据有明显瑕疵，如在解除合同证明书中，虽然鉴字是上诉人时来全所签，但是上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_7540576.html -了解详情
好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资 迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是原告找人代签合同；原告对被告提供的证据4的内容表示异议，认为是为了迎合被告； ...
//www.110.com/panli/panli_301886.html -了解详情
合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于 约定试用期，但不签订正式劳动合同。这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不符合录用条件时，就可以解除劳动关系并不予赔偿，其实该 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1份；25、东营市劳动争议 要货款及其他代表石大卓越公司的行为，故石大卓越公司不能因原告与其解除劳动合同未将销售出的货物货款收回而要求原告承担该部分损失。故对被告主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
当日并未加班。再查，顾某曾以要求某公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市 予以证明其主张。本院认为某公司所提举的上述证据，均不足以证明某公司系依法与顾某解除劳动关系，理由如下：第一，某公司主张顾某存在旷工、违反公司规章 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
损失赔偿5058元；3、依法判令被告出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告支付2009年未提前30天通知解除劳动关系的代偿金1600元；5、依法判 89条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、补足2008 ...
//www.110.com/panli/panli_45272937.html -了解详情
劳动合同。华胜龙腾公司就此提交了谈话录音，但该录音中未明确体现张某曾拒签劳动合同。就解除劳动关系原因，张某主张华胜龙腾公司在其提出休年假后于2009年 新的工作，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称华胜龙腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系的意愿 ...
//www.110.com/panli/panli_45086629.html -了解详情
9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35 000元及其额外赔偿金17 500元、2009年2月1日至2010年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A公司与何某存在劳动关系，A公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44582062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务