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十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人 造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任”,是对用人单位承担连带赔偿责任的规定,与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 一九九五年十二月十九日 ...
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临近解除劳动合同通知书到期前两天,提交了诉求后,公司说必须让我先签订解除劳动合同后再进行赔偿。由于公司存在很多漏洞,我怕达不到我的诉求因此拒绝签字 旷工处理,直接开除。我现在应该怎么做比较合适?1、现在解除劳动合同通知书已经超过期限,我也没有签订解除劳动合同,我有违法或者有什么不利影响吗?2、如果签了 ...
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后,脑海中已经形成了代理思路,证明鸿寄没有利用工作便利侵占公司财产的主观故意而且几乎没造成损失,从而证明布尔公司解除劳动关系是违法的。鲁蕊律师仔细对比了布尔 损害。此种情况下,布尔公司以在工作中发生严重错误为由与鸿寄解除劳动合同,剥夺其继续提供劳动的权利,缺乏事实和法律依据。综上,对布尔公司不同意支付 ...
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绩效未达到公司标准,希望我办理离职,(根本原因是公司业务不好裁员)但本人没有同意,之后公司要求我签署公司的绩效改善书,说签署后一个月未达到标准, 补偿 工资标准:档案工资+部分地区补助、 我没有同意。9月23日 公司没有通过我本人,强行解除劳动合同。 《解除劳动合同证明》上写的是 双方达成一致解除。 ...
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4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我解除合同。 而我还没有收到B派遣公司的解除劳动合同的通知。 A 公司的理由是: 第一件事,我没有向经理 自动休息半天,结果被A公司视为旷工一天处理(依照A公司的员工手册,而手册又没有明确要扣多少天处理),同时已被B派遣公司扣除3百元的工资。 第二件事 ...
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劳动合同,应向公司支付5万元违约金。现在合同没有到期,我想提前解除劳动合同,请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师答复:《劳动法》第三十一条 地位。需要指出的是,一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位,在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款,如:劳动者离职违约金等。 ...
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否”。半年之后小余发现自己怀孕了,考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同,便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作 状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度,并可以解除劳动合同的规定,即使小余处于孕期,公司仍然可以依法性使用人自主权,解除 ...
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某公估公司,在保险公司的安排下,朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除 等情况并未发生变化,保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定 ...
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说:“为了培训交费问题,企业将与我们一百多个职工解除劳动合同,但是不是真的。”我们也没有签过关于解除劳动合同的文件。后来新项目资金不到位,搁浅了。 每年10元,现在我们部分参加培训的职工的工资类似聘用工的工资,工资上已没有体现工龄这块。只是基本工资加600元绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的 ...
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分所接受唐山亚利陶瓷有限公司的委托,指派我作为唐山亚利陶瓷有限公司诉吕会宾劳动争议纠纷一案原告的代理人,我参与本案的开庭审理,现结合庭审调查,发表代理意见 国有国法,家有家规,厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了,公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同 ...
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