已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。【法院审理】法院认为：双方签订书面劳动合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为 请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...
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她已经很满足了。上班第一天，人事部就通知她签合同，而且一签就是5年。她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者 ...
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用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小魏在你家做钟点工，实质上就属于上述规定中的 的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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约定试用期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李女士认为自己没有功劳也 是错误的，其必须为李女士缴纳社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资差额。 一方面，《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 ...
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地发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失的利益还能争取回来么?北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解读：企业没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿 用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。因此，马 ...
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用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你 ...
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，适用劳动法。”《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 进行协商。若协商不成，你可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼没签劳动合同职工受伤企业该赔偿吗没签 ...
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如在入职登记表中注明，或只单独签订试用期合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同 。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定， ...
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支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订 屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。不管是过失还是故意，他们都不能从自己的过错中获利。这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》 ...
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辞职。但公司要扣她600元钱，她觉得不合理，随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说，没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的，公司应归还给 劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定 ...
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