、法规的规定。 △ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： 1、 在试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的其他情形。 符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）...
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至2012年12月27日止。原告在解约前任某广场店店长，2009年底的合同约定被告月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月 原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...
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事实。8、解约协议书，被告以协议的形式提出解约，其对此未予确认。证实被告系非法解约。9、黄浦社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系 ，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同 ...
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登记证书、章程的真实性认可。6月16日的通知真实性认可，但此时召开的董事会是非法的。6月30日的决议未见过。对证据3表示，7月30日的 原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为上海某 ...
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、津贴等。 实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被依法或非法扣减很多费用，比如代扣代缴社会保险费、个人所得税，病事假罚款、伙食费、房租费等 有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： ①、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。” 4、1996年10月31日，劳动部劳部发（1996）354号 ”或“紧箍咒”， 很多用人单位的领导谈“法”色变，及时劝说、辞退甚至胁迫职工辞职后，统一搞所谓“逆向派遣”，或者集中时间实行人数众多的非法裁员，为此， ...
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的主体。但是和下面的有关法律规定还是存在一定冲突。 B1、《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》 二十九、关于在未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 ...
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单位对新上岗的劳动者，应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作的劳动者，培训时间不得少于120小时。从事特种 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝，也可以立即解除劳动合同，不 ...
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损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（劳动合同法第39条规定，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动 、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。10、违法解除或终止劳动合同。用人单位违法解除 ...
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协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和 ...
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