由于国外母公司经营状况不是很好,在华办事处也需要裁员。 在以上情况下,用工单位跟我说要解除劳动合同是否合法? 我想知道的是, 1,由于与我签订劳动合同的是 计算,因此员工的加班费会减少等)有很多问题。我在加班费的问题上已经忍了很久了,我不想再吃亏。如果是非法解除劳动合同,我一定要讨回一个公道。 请各位 ...
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这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 用工的稳定性,防止因频繁更换劳动力而加大用工成本,就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为,这一项规定限制了 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -
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其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,δ同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 缴纳技巧;17.日常劳动法律事务咨询,解答人力资源治理方面的各种法律问题,指导企业准确处理 劳资关系;18.其他有关劳动法律事务。深圳代理劳动合同纠纷律师...
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合同制度实施中存在的欠缺,解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题,制定《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾,建立和健全规范有序、合法合理、 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定,对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者,追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -
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劳动手册载明: 2004年12月13日起至2005年12月16日止,被告的用工单位为上海协东盛商贸发展有限公司(以下简称协东盛公司);2005年12月17日 销售业绩下滑是由于被告个人所致,且双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时工作制,而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议,另被告亦证明了劳动手册 ...
//www.110.com/panli/panli_13242425.html -
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合同制度实施中存在的欠缺,解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题,制定《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾,建立和健全规范有序、合法合理、 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定,对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者,追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -
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整个社会的稳定性。因此,劳动者是否有稳定的职业和收入是个重要的社会问题,而劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的首要依据,就显得尤其重要,应当受到足够的 一些企业领导的错误认识,无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权,他们错误地认为改革开放后,企业有用工自主权,而企业根据自身的需要,来裁减职工是 ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -
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的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费,不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的,无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费,不同意 其支付了用工补偿款项5000元。 本院认为,公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙 ...
//www.110.com/panli/panli_6464099.html -
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这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 用工的稳定性,防止因频繁更换劳动力而加大用工成本,就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为,这一项规定限制了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题,需要出台相关的规定予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-176276.html -
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