（2008）浦民一（民）初字第20388号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的；7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况说明； 被告关于即便需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同是否 ...
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原告发出公告，告知已经于8月25日与原告解除了劳动合同关系。 原告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出中 劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己， ...
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今天单位提出要解除劳动合同，我刚登记结婚，想请婚假，单位就要接触劳动关系，我签的一年的合同，6月3日入职，合同签的8月2日转正，结果到现在都是给我试用的工资，我上的是综合工时，每天八小时，单休，算不算超出标准的工时了呢？单位应该怎么赔偿我，我是否要去劳动仲裁告他？...
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周某返还买断工龄费1,900元。原审法院经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且 并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然周某与外服公司重新签订了劳动合同，但周某与外服公司的劳动关系并未结束，此后周某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务 ...
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某某返还买断工龄费4,830元。原审法院经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系， 进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然罗某某与外服公司重新签订了劳动合同，但罗某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后罗某某提出辞职，外服公司亦无法律上的 ...
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返还买断工龄费16,500元。原审法院经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系， 并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然姜某某与外服公司重新签订了劳动合同，但姜某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后姜某某提出辞职，外服公司亦无法律上的 ...
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赵某返还买断工龄费3,000元。原审法院经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且 并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然赵某与外服公司重新签订了劳动合同，但赵某与外服公司的劳动关系并未结束，此后赵某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务 ...
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职总部在上海的一家公司,是筹备在江苏昆山的一家子公司,任职副总经理.入职后多次要求签订劳动合同,但董事长都以“以后去昆山再签订”为由未签订,并一再拖欠本人的工资.直至9月初才和我补签合同，但至今并未拿到正式的书面合同。请问，虽然我在补签的合同上签了名，但没拿到合同，这算不算就是签订合同了呢？...
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月5日我在一个公司实习，2010年7月8日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据呢？一些在公司的照片算不算？或者我的电子邮箱与公司人员来往的信件算不算？或者我在所签过字的一些公司报销单 ...
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从2005年1月1日开始为我办了社保（我以前无工作单位），从2008年开始签的劳动合同。 现公司以销售员不遵守劳动纪律为由于2010年3月10日裁员（双方签订的劳动合同期限至2010年7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明 ...
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