未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告 1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险 ...
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西城区人民政府德胜街道社区公益律，上午在为社区居民提供法律咨询时，赵先生的一个劳动纠纷案例我认为可以作为一个经典案例和大家一起探讨。 案情简介：赵 征收个人所得税”。经过计算并参照当地上年度职工平均工资分析看，赵先生取得一次性经济补偿金没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，不需要缴纳个人所得税。因此， ...
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不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查，被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告公司《人事管理 请假是认可的，否则也不会仅扣发被告一倍的工资。现公司辞退被告无正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》 ...
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系推销人员，属非全日制工作人员，不应当适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予 ...
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补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务 元，该职工在此单位工作时间为8年，故该职工就此一次取得的经济补偿金应纳个人所得税计算如下：第一 按照国税发(1999)179号文件，首先计算出 ...
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不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法辞退，在 没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人 ...
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补偿计算应注意如下几个问题：1、工作年限根据劳动部相关文件规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的， 是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民 ...
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用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 ...
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的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续， 2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的前12个月平均工资计算还是从我出院办完离司手续的 ...
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了105元）。由此，原告实际的月平均工资高于原告主张的1800元，半个月工资收入高于900元，原告仅以900元主张其经济补偿金是其处分自己实体权利的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由重庆某某饮食文化有限公司江北 ...
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