、公正性与规范性。中小学校长考核测评的内容和方法，按照《上海市中小学校长职级评定方案》执行。中小学党(总)支部书记考核测评的内容和方法，按照《上海市中小学党支部书记 使用恰当，岗位职责明确，人员角色到位；学校资产管理良好，使用效率高。2．2学校能主动发展，通过制定近、中、远期发展规划，认真组织实施， ...
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界定执法职责1、梳理执法依据市政府法制办负责本市行政执法依据的梳理，制定具体方案，组织区县政府以及市政府具有行政执法职能的工作部门(以下简称市级行政执法部门)对 通过案卷评查等，考核行政执法人员的执法绩效等情况。考核结果应当作为调整行政执法人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。(三)落实行政 ...
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监督、协调。认真组织实施事业单位收入分配制度改革。不断完善事业单位内部分配激励机制，建立符合事业单位特点和各类人才成长规律、体现岗位与绩效为主要内容的 经营者、垄断行业收入分配的监管和调节。着力提高低收入者的收入水平，进一步推进工资集体协商制度，改变对外来务工者的身份歧视，逐步实现同待遇，落实最低生活 ...
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绩效评价组织管理体系》，将绩效考核结果运用于干部的选拔任用。严格执行《党政领导干部交流工作的暂行规定》，明确重要岗位干部交流的职务名称和任职时间 和领导干部贯彻执行《党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》以及市委《实施〈中国共产党党内监督条例(试行)〉监督制度若干规定(试行)》的情况。2006年至 ...
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十一条中央企业各级领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，根据有关规定，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。第二十二条中央企业各级领导人员 和福利。（四）关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩办法，经企业和工会协商 ...
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十一条中央企业各级领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，根据有关规定，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。第二十二条中央企业各级领导人员 和福利。（四）关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩办法，经企业和工会协商 ...
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机构人员的聘用工作。首先，农业技术推广人员的聘用，要根据《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》（京政办发〔2007〕35号）及相关文件要求，本着按需 健全考评机制。各区县农业主管部门要建立健全聘用人员的考评机制，不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施。要进一步创新基层专业技术人员的考评制度， ...
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提供智力支撑。国内外高层次人才来赣工作不受用人单位编制、增人指标、工资总额和出国前户籍所在地限制。妥善解决好他们的社会保险、配偶就业、子女上学 ，允许国有高新技术企业对技术骨干和管理骨干实施期权等激励政策。在高等学校和科研机构中设立面向企业创新人才的客座研究员岗位，选聘企业高级专家担任兼职教授或研究员 ...
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。要成立专门工作班子，制定好宣传工作方案，在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及劳动合同法及实施条例，使劳动保障部门工作人员以及用人 劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得 ...
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。校长必须正确贯彻执行党和国家的教育方针政策，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育，依法管理。 7、改进和完善中小学校长选拔任用制度。积极推行中小学 制定与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。 17、坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则 ...
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