在不上班前须向直接主管通告自己的选择。ｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事ａ．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、 ｂ款所列的步骤建立为止。第十四条轮班资金ａ．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时２０美分的额外津贴；被分派做第三班 ...
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检查、安全活动日、事故分析与处理制度；6.通风管理和瓦斯监测制度；7.各工种安全生产岗位责任制度；8.交接班制度；9.矿井和重要设施的保卫制度；10.安全 3)＋(6)＋(9))／3，m3／min四班工作制的矿井。瓦斯与二氧化碳的测定计算均应按四班工作制进行。计算矿层、一翼、水平或采区的瓦斯或二氧化碳 ...
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的款项，并在订购材料之前，向工程师呈交订货报价单，以供批准。对所有按计日工作制施工的工程，承包人应在上述工作持续进行的过程中，每天向工程师呈交一式两份确切的清单，其中开列受雇从事该项工作的所有工人的姓名，工种及工时，以及一式两份的报表，其中写明该项工作所用材料，所用承包人的机械设备的种类 ...
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，并在订购材料之前，向监理工程师呈交订货报价单，以供批准。 对所有按计日工作制施工的工程，承包人应在上述工作持续进行的过程中，每天向监理工程师呈交一式两份确切的清单，其中开列受雇从事该项工作的所有工人的姓名，工种及工时以及一式两份的报表，其中写明该项工作所用的材料，所用承包人的设备的种类 ...
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班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 应享有的年休假+ 2天加班 】== 259 正常班全年实际出勤天数）== 5天由此得出我认为，实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不 ...
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将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员。上诉人在该公司的工作年限应当计算到被上诉人傲伟公司的工作年限，即从2003年9月 劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝 ...
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第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理 不低于工资______％的工资报酬。4．厂支付职工超过正常工作时间的工资报酬的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。 第六章劳动保险第十五条厂根据国家 ...
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的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常 ...
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的规定或地方法规，报国务院备案或批准。（五）某些行业或工种可以根据实际情况改革用工制度和工时制度。纺织行业正在实行“四班三运转”的办法；化工、矿山井下 的办法。各地区、各企业可以根据自己的特点，以及职工本人的自愿，实行半日工作制，工资按稍高于日工资的半数支付。（六）改革中等教育制度，发展职业技术教育 ...
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招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行 第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的 ...
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