次找到被告法定代表人马惠增要求签新合同，未提交相应证据。本院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工 关系书无效，恢复原告的单位职工待遇的诉讼请求，本院不予支持。在原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系后，原告没有与改制后重新成立的本案被告 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年， 分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或多重劳动关系的存在。本案原告内退后在被告 ...
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承认工作期间与原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系；2、浦劳仲（2009）办字第2003号仲裁裁决书， 公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《劳务派遣协议书》证明，并未提供原告与案外人存在劳动关系的证据，亦未提供证据已告知原告其工资由案外人支付 ...
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合同给原告支付了补偿78000元，原告也领取了上述款项，原、被告双方签订的解除劳动合同协议书第二条的倒数第三、四行中“乙方在领取上述两项费用后，不再 规避《劳动合同法》，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以驳回上诉 ...
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衡南县支行的职工，1971年5月参加银行工作，2004年5月伍仁益申请自谋职业，2004年5月14日伍仁益与农行衡南县支行签订了解除劳动关系的协议书，协议 解除劳动合同的协议，该协议已生效，无需另行下达解除劳动关系的书面证明，审批手续的延迟也不影响该协议对外的效力。原审申请仲裁已明显超过诉讼时效，伍仁 ...
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我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金9075.00元；三、被告支付法定节假日双、三倍 之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险 ...
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我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860元；三、被告支付法定节假日双、三倍 原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、 ...
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我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金3480元；三、被告支付法定节假日双、三倍 原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、 ...
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我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金1440元；三、被告支付法定节假日双、三倍 原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、 ...
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我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860.00元；三、被告支付法定节假日双、三倍 之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险 ...
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