合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 ８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 ９．原固定工中经批准的 劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号 ...
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合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 ８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 ９．原固定工中经批准的 劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号 ...
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合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 ８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 ９．原固定工中经批准的 劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号 ...
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18日所患疾病经司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款之规定， %）。因光大公司在阎熙刚住院治疗期间已陆续向其发放病假工资计7037.74元，故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎熙刚病假工资的上诉主张予以支持。五、 ...
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拖欠刘XX病假期间工资及救济费。双方已于2004年终止劳动关系，刘XX于2007年申请仲裁，其申请仲裁时早已超过仲裁时效，请求驳回刘XX的上诉，维持 ；2003年10月至2004年12月，伊川县最低工资标准为300元。本院认为：刘XX原系伊川县饮食服务公司的职工， 其于2004年12月份退休，刘XX与 ...
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在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入（包括加班费和服装费等）补足其在病假期间的工资约2万元；（2 内的待遇，所谓伤残待遇是指工伤职工在工伤医疗期满或者评定伤残登记后可以享受的待遇。何女士请求所涉及的正是这两大类待遇的补偿标准问题，即停工留薪期内 ...
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劳动。 第六十条【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条【孕期劳动强度限制】 （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同 ...
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条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付， 的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的发给本人工44d8uiyb9?t42nbsp;本判决为终审判决。审 判 长 郝 建 平审 判 员 ...
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。2009年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日，原告要求被告自 依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月 ...
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为每月2592元。诉讼中，大地保险无锡公司、大地保险江苏公司未提供职工病假工资的计算标准，对此应承担举证不能的责任。综合上述因素，认定大地保险江苏公司在 依据，且根据被上诉人公司以往绩效工资的发放情况来看，绩效工资的发放也不是以公司业绩考核为标准的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、降低劳动者工资 ...
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