定点单位的管理，完善培训单位资质管理制度和劳动者职业资格证书制度，健全企业职工内部培训制度。实施“两后双百”工程，确保未能继续升学的初高中毕业生100%接受职业 信息服务、旅游、文化娱乐、非义务教育、保健等新的消费热点，推行带薪休假，扩大服务性消费的比重。强化食品、药品安全监管，实施放心食品、药品工程 ...
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待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外 与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 2013年二婚婚假规定如下： 一、享受二婚婚假期间工资待遇 ...
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双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同 甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定 ...
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一个月。在公司上班近两年，公司与我没有签定劳动合同，按照《劳动法》规定，孕期公司不能和我解除劳动关系，但是没有看到带薪休假这方面的规定，所以请教老师其他国家法律法规是否有这方面硬性管辖的规定，最好有相关数字的，比如可以享受多少带薪休假的时间，以及工资在多少个月内可以正常发放。另外，我 ...
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加强对省级职工劳动模范的评选、命名、培养等项工作的管理，发挥劳动模范在两个文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，推动学赶先进活动持久开展，特制定本规定。 第二条 城镇。在同等条件下优先录用其子女就业。 （四）本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。 （五）退休时仍保持省级劳动模范荣誉的，其退休费可 ...
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下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定的因患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 内，按实际领取的病伤假工资作为缴费基数。6．公派出国、出境工作、带薪上学的职工，按在原单位领取的本人上年月平均工资收入作为缴费基数。7．调动前已 ...
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工资、拒不执行国家法定节假日和带薪休假的规定等方式变相降低农民工工资水平的行为。积极推动各类用人单位实行农民工与其他职工同工同酬。二、依法规范农民工劳动 中央企业农民工参加工伤保险，力争农民工参保人数达到100万人。做好“平安计划”的三年实施评估工作。3．积极探索农民工医保政策完善和医疗保险扩面工作的 ...
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队员的工资福利待遇，以保障高危职业人员基本生活为原则，保证高于本地区生产一线职工工资待遇，并在《劳动合同》中约定。企业专职消防队实行工资奖金制度，享受 法律、法规及政策规定，为专职消防队员办理参加社会保险事宜。第二十三条 镇（区）公安专职消防队员享有国家现役消防部队的带薪休假待遇，休假期间享受在职各种 ...
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职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的 ...
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职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的 ...
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