应当依据《劳动合同法》的规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律 ...
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基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第四条用人单位应当 。 【李迎春律师建议】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 【劳动合同法条文】 ...
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县市区长办公会）每季度听取安全生产工作情况汇报，分析本地区安全生产形势，研究制定工作措施；（2分）3、认真落实整改市政府安委会下达的重大安全隐患 作业，严格执行安全管理制度，落实安全措施。（2分） 五 规章制度制定 10 建立安全生产规章制度和操作规程，包括安全生产会议制度、安全生产投入及安全生产费用 ...
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检查。重点检查客船、渡船、旅游船、危化品运输船只，检查责任制及各项规章制度制定情况，安全防范设施落实情况，检查航运安全管理制度执行情况。由各县(区) 等民爆物品销售、储存单位进行全面检查。重点检查这些单位责任制及其他安全管理规章制度建立健全及落实情况，检查仓库安全管理情况。由市公安局负责牵头，安全生产 ...
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组织开展班组民主活动，认真执行班务公开制度，赋予职工在班组安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、班组长民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权。 。第二十一条 煤矿企业必须建立班组长考核激励约束机制，明确班组长岗位津贴，制定班组长绩效考核制度，定期进行严格考核，并将考核结果作为班组长提拔、奖励、 ...
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的具体经营情况的不同，导致实际适用上述规定，必须通过民主程序制定且公告过的规章制度予以明确(详见企业规章制度制定规范2010版齐精智律师)。用人单位可以通过 在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ ...
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做法以及取得的成效。2.看。看联动服务必要的装备及其他硬件设施投入情况,内部规范化管理以及有关的规章制度制定情况;看各类基础台帐,包括本单位有关联动工作文稿、会议记录、活动记载、接警处置记录、典型事例等。3.查。根据考评内容,市联动办将不定期组织对各联动单位工作进行 ...
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昼夜值班人员，建立健全各项值班制度，做到组织领导、人员装备、工作措施、规章制度和物资保障“五到位”。四、考核内容及评分标准(一)单位内部联动工作机制建立 看。看联动服务必要的装备及其他硬件设施投入情况，内部规范化管理以及有关的规章制度制定情况;看各类基础台帐，包括本单位有关联动工作文稿、会议记录、活动 ...
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并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以避免或者降低败诉的 ...
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并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以避免或者降低败诉的 ...
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