关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告不应支付经济补偿金；4、被告早已将原告 系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是 ...
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从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系，并非单方解除。该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认，本院 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司向 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认，本院 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠成与 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认，本院 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊洪与 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认，本院 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟强与 ...
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,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认，本院 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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保管员。8月，被申请人改制，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系，以补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人约定为申请人缴纳社保基金， 》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与 ...
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保管员。8月，被申请人改制，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系，以补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人约定为申请人缴纳社保基金， 》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与 ...
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在值班室值班，值班室内有值班床。2011年11月20日，原告张应秀提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除 1704.83元、1个月标准工资1827.27元。同日，原告张应秀向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告珈伟公司支付加班费及夜班补助76400元。 ...
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