、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，上诉人豫财公司应当承担举证不力 、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。根据 ...
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补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动 一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告人将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处，并给其办理领取失业保险待遇手续。黄河小浪底（洛阳）旅游公司 ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的， ...
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加班，故不存在支付加班费的问题。原告增加的诉讼请求，违反劳动争议案件须仲裁前置的程序性规定，应予以驳回。原告从未向被告提出过为其办理人事档案、社会保险和 合同通知书》，限2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》并领取经济补偿金。原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，未签收。2009年10 ...
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原告同意就被告的请求进行全面审理，将诉讼请求第2-5项变更为：其公司不应支付被告一次性伤残就业补助金36 476元、一次性医疗补助金18 238元、一次性伤残 期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间 ...
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原企业职工身份不变，各项保险费用由富华公司承担（费用抵顶租金），保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督 伤残就业补助金11 400元（950元/月*12月=11 400元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付 ...
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合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种 。”被告自2004年7月15日到原告处工作，2010年8月1日与原告正式解除劳动关系，原告没有提供证据证明自2008年1月1日以后其与被告签订了书面 ...
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劳动合同的书面通知产生解除劳动合同的效力后（即劳动者递交书面辞职报告满30日双方劳动合同即解除），某航空公司河北分公司却不给张某办理退工手续。为 年10月，河北省石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了裁决书，裁决某航空公司河北分公司在裁决生效后15日内为张某办理解除劳动合同的档案转移手续，同时张某 ...
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