除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对 协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，调解协议书自双方签名或者捺印之日起发生法律效力，这种情况下在采取其他 ...
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除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对 协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，调解协议书自双方签名或者捺印之日起发生法律效力，这种情况下在采取其他 ...
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辩称，原告于2008年2月28日向被告提出解除劳动合同申请，被告同意后并于当日签订解除劳动合同协议书，劳动争议发生的时间应为2008年2月28日，根据《 款（4）约定有下列情形之一，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿： ...
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劳动合同申请，被告经研究后同意原告解除劳动合同。原、被告双方于2008年2月28日签订协议书约定：“甲方（农资公司）负责将乙方（原告）档案及社保关系转入 补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2008年2月28日，双方解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿 ...
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与被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对 的工资20 384元（月平均工资728元）、并赔偿申请人损失20 384元；5、被申请人支付申请人12个月的经济补偿金8 732元。因原告不服仲裁裁决向本院 ...
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。因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦雁冰 错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同， ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕趣歆之间的《试用期劳动协议书》于2009年11月17日期满 劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕趣歆，其主要依据为吕 ...
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元；该合同第九条约定，翔吉公司中途解除劳动合同，则按合同期限赔偿黄章平工作剩余期限总工资的50%作为待业补助，反之黄章平相应地按该标准赔偿翔吉公司 黄章平2008年2月至5月期间的工资6400元；二、翔吉公司支付黄章平解除劳动合同经济补偿金2400元；三、翔吉公司按《协议书》约定支付黄章平解除劳动合同 ...
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，故原告李清林主张的支付迫使解除合同的赔偿13488元之诉求，证据不足不予支持。原告李清林主张的支付解除劳动合同的经济补偿金17984元之诉 补偿金人民币17984元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方 ...
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付赔偿金9600元，共计19 200元；7、依法判令被告支付不出具解除劳动合同证明导致的损失赔偿12 480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年 事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故被告方也 ...
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