1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。 ...
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有很多教师岗位规定了不招大专生，都是本科以上，那么各地教育部门凭什么规定试用期一年，是否违法？当然，或许教育局也和企业一样，你愿意来就试用一年 招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。 受聘人员试用期为12个月。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格 ...
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仅仅是为了保护用人单位利益运用而生的，因为有一个似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，而笔者也好像没有发现劳动者有异议 被解除劳动合同理由的知情权。 既然法律都这么规定，为什么没有人去异议用人单位在试用期内任意解除劳动合同的正当性呢？根据在审理劳动争议纠纷案件中得到的 ...
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只肯给12个月的一次性就业补助而且不是单找当地平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和一次性 保险啊？ 2.公司支付的12个月一次性就业补助按那个工资标准算啊？（试用期1000元、同期同岗的同事2000元 还是上年度职工平均工资1585元） 3 ...
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都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者 陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。 4.劳动者 ...
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劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？ 问题补充：我是3月9日，进的公司。开始面试的时候谈的是 就对了，有什么问题写出来，最喜欢这样的员工了” 我7月初，一看我的工资没涨到2500，还是试用期的，我就去找他，他说再看看，无形中在延长试用期，他说就因为 ...
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薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同 没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是不是无法得到保障？...
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我在一家幼儿园工作，我面试时园长说试用期是一个月，试用期的这一个月没有签合同，现在我的试用期刚满，我不想做了，因为老板一点点小事就总是骂人，我 说试用期是1到3个月，现在我才做了一个多月，如果我做得不好，他有权延长试用期，我气死了！有这样的说法吗？可我现在没有证据证明当初说的试用期是一个月（不过其他跟 ...
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律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司 说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司 ...
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律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司 说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司 ...
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