，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清 还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在一审时我们已经充分发表过意见。针对上诉人第二点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过 ...
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我是今年的4月9日入职在麦格纳斯太尔公司的，签订的劳动合同是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月21 问题，第二天上班，我们的生产主管，班长，还有人事经理找到我，说我被辞退了，原因就是我们提出问题，他们需要找个替罪羊想黄总交代，而我就是替罪羊，当天就把我的工资和加班都 ...
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单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在哪里呢？在企业的招聘广告里。所以笔者建议企业 ，而不想我们有些公司的招聘条件只有三言二语的。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时，就可以使企业处于主动 ...
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其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个月试用期伙食费240元来公司签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合 不是都看到了吗？”在记者离开的时候，听到电话还在响着，从接电话者的口气可以听出，电话的另一端是应聘者。而前来应聘的人更是络绎不绝，都坐在客厅里等待面试 ...
//www.110.com/ziliao/article-119093.html -了解详情
其是否被录用。17时多，王女士被告知已被录用，并让其第二天带着3个月试用期伙食费240元来公司签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合 不是都看到了吗？”在记者离开的时候，听到电话还在响着，从接电话者的口气可以听出，电话的另一端是应聘者。而前来应聘的人更是络绎不绝，都坐在客厅里等待面试 ...
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权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。 等违法行为的；（4）其他由人民内部矛盾引起、尚未出现过激行为、可以由有关主管部门现场开展工作、化解矛盾的群体性行为。参见《长岭县大规模群体性事件 ...
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，我和两个人在这里工作，大概工作了近两个月了，试用期是3个月老板没有签订试用期合同，突然把我们都辞退了，然后不给钱跑到了济南，一直打电话不接发 就是不告诉具体时间什么时候回来，我在这边上班只有考勤表和我工作的内容还有同事还有公司的客户可以证明我在这里上过班，我想咨询下，我到底需要什么途径可以维护自己的 ...
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案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班 ，随着劳动法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关 ...
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1.我在一家日企已经上了两个月的班，4月份全公司每个人都涨工资，就我没涨，可以要求他涨工资吗？其他没满试用期的也都涨了。 2.我入公司后签了一年的劳动合同，试用期已过两个月，如果现在因能力不足被辞退有补偿吗？ 3.我们公司周六周日加班费是按基本工资（不加津贴）为基准算的，之前听别人 ...
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月的工资···？另外如果他不发 或者只发第一个月的工资··没有将全部工资发放·是否可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资？ 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交 考情卡 只有第一个月的 第二个月的考情卡老板没发我们。考情卡也没有盖公司章。 我工资第一个月1500和试用期后的3000都是口头跟我们说的 ...
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