飞至威尔士公司工作，职务为副总经理，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2011年9月30日，其中试用期为2个月，自2008年10月1 劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司将到相关劳动部门办理与其劳动合同的解除手续。2009年12月23日，威尔士公司为陆金飞办理了退工手续。2009年 ...
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、应当采用书面形式。 七、无固定期限劳动合同的解除： （一）劳动者解除无固定期限劳动合同的法定情形： 1、协商解除 只要同时具备下列两个条件，无固定 义务： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内，须提前三日通知用人单位；在试用期满后的劳动合同履行中，须提前三十日通知用人单位； （2） ...
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所谓劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。随着我国市场经济体制的建立，我国的劳动关系 。该条除第一项“在试用期内”外，其他规定即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”，“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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参考，如有不当之处，望指正。 劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。 劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限 制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌 ...
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的合法权益。合同法之所以能坚持这一原则，其根本原因在于合同法是私法，其维护的是个人权益，这种私人利益可以通过双方协商达成协议，因此这种私人利益总体上处于 的合法权益。 二、劳动合同的解除具有更多的法律制约 与一般的民事合同不同，劳动合同法规定，用人单位和劳动者在试用期内行使解除权的条件不同，用人单位和 ...
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参考，如有不当之处，望指正。 劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。 劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限 制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌 ...
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，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白 对此已经表示同意，亦即是说，双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司 ...
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起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的 ，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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