比如试用期不到一个月，合同还未签，那是否不用提前三天就可以随时通知离职？ 现在的法律只有解除劳动合同的说法也就意味着没有合同随时可以离职不需要提前通知？...
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请问我签了合同并还未去上班（处于试用期）就提出口头离职，由于这家公司一直拖着不给我办理离职，我也不想和他们耗着了，能不能不再联系他们，直接和下家公司签合同？目前没有给这个公司交任何资料，擅自离职 ...
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你好，我是做财务的，签了试用期的合同，三个月，现试用期三个月已结束，且过了一个星期，未申请转正，未签转正合同，现想在一个星期内马上离职，可否？需要负什么责任吗？...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定， 单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》 ...
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工资时（转正后第一个月的工资6000），人事专员说我试用期未过未达到老板的要求只能按试用期工资发，而且之前刚入职写劳动合同的时候有一份外加的协议，协议上并未写明我的试用期工资5500是试用期还是转正的工资，现在人事说我已经签了，转正也是这个工资。但是在我写转正申请书的时候问过人事 ...
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合同范本很不正规（一式一份，且没有公章及签字）所以我没有给自己签合同，当时公司也有很多人没有签合同，因为这些人是不给交保险的，而且合同中很多东西都 负责找人签字及归档，请问我能以公司不与我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗？直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单休，我是否可以要求加班工资的补偿 ...
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这么一拖什么都办不了了，且南京方面又在催，已经严重影响到我。我现在要怎么办？试用期刚刚过就提出的辞职，口头通知的，人事部知情。未签转正的劳动合同。是否是按试用期时算？我现在是不是可以离职？找劳动仲裁解决要多久？...
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产生实际的差旅费），约定工作年限为5年。我现在还在试用期内，如果我离职是不是要赔偿培训费。假如后来签订正式劳动合同约定年限为3年，是不是3年内离职都要赔偿培训费。 里。我现在不打算在这里长期工作，想知道这样的培训协议和保密协议有效吗？我要不要跟公司签劳动合同，如果签合同，我要怎么更好的维护自己的权益？...
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号签订了新的劳动合同，日期是从1月1日起，我们公司是没有试用期的，合同上也没写，到目前为止合同还没给我，现在由于某些原因，我哟辞职，但因为怕合同没到手 的日期只有不到半个月，请问 1、公司如果不同意我离职我能否后半月都请假？ 2、我上述说的情况是否签了合同就算没给我也是生效的？以目前的情况，我离职对 ...
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你好，我在一家还未办理好执照的公司上班，因为老板说公司的办公室还没开好，所以暂时不能签合同，一直到我离职，做的是销售，工作到离职刚好8个月。他自己规定说的试用期是两个月。之后都没签合同。离职原因并不属于劳动法范畴，我是10号算一个月工资，我是工作到12号的，但老板只给了我当月 ...
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