我在于去年9月4日进入一家私企上班，口头上试用期三个月，试用期工资1000，转正后1200，是800底薪＋400绩效，期间没有签订任何合同，也没有缴纳任何保险，现在我想辞职，请问我可以得到多少补偿?如何取得这些补偿?...
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公司却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝志刚签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝志 合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝志刚转正行政科长职务每月工资3000元的决定，故应按《劳动合同》约定邝志刚的月薪为4000元计发给邝志刚 ...
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跟我谈待遇，直接提高我的待遇，我的工资是2500元到3000元之间浮动，没有替我交纳社会保险。我也继续工作直到一年后我提出了辞职。我的疑问是：转正 拒，有没有跟我之前的劳动合同发生冲突，因为我没有转正成功。 现在我已经申请劳动仲裁（其中一个理由是：我认为我签订的是试用合同），还没开始仲裁，劳动局打电话 ...
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第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年5月3日转正后，每月的工资为4,800元 上班，属自动离职，因此原告没有为被告缴纳2009年9月之后的小城镇保险的义务。但根据双方签订的合同，双方签订的系长期合同。被告自2009年8月起 ...
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失业人员。2009年1月13日，王乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位 考核，且王乙对东方公司做的民主评议并不知晓，东方公司决定与王乙解除劳动合同前没有与王乙协商过换岗事宜，故认为东方公司的解除决定是违法的，要求撤销 ...
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称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事 管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识 ...
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11月20日进原告公司担任模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用 的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金12000元、支付2007年12月20日至2008年2月20日转正工资差额1600元。仲裁庭查明，2007年 ...
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： 试用期3个月，每月税后薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3年的劳动合同，但劳动合同上写的薪资为1500元，有 了老板和同事的认可，我也没有触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做 ...
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的，我也不会进这家公司的，是公司在没有任何形式通知我的情况下，擅自填上去的，公司这样做不是是有欺骗的行为。损害了员工的利益，现在我要求解除劳动合同，但公司不同意，我该怎么办解决。（现在我手上有人事自已承认当时签合同时转正工资这栏是空白的录音）我现在最想知道的是这份合同 ...
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一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职 的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议 ...
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