意思合意。从来源上看，同工同酬是基于法律的直接规定而并非基于合同（集体合同和劳动合同）约定而产生的。由此判定，立法确立同工同酬原则体现了国家捍卫 ，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页， ...
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重大隐患的知情权，将安全生产内容纳入企业的集体合同和劳动合同之中，充分发挥群众监督的作用。(三)严格安全生产监管执法。严格执行重大生产安全事故责任追究 江苏省安全文化系统化研究，普及安全文化，编写相关人员培训大纲、考核标准、教材和考试题库等。加速我省安全生产培训体系的建设。全省建立160个安全培训机构 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（相关资料: 部门规章3篇 地方法规5篇 最高法公报案例1篇 裁判文书844篇 相关论文 企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（相关资料: 地方法规2篇 裁判文书39篇 相关 ...
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收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。被法律重新定位的无固定期限劳动合同案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他 的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同 ...
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集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日， 的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同 ...
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等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等管理上，建立和完善行政合同管理 . 2.2.3.7.评价与解释： 本文可谓是一篇探讨行政合同案例的综述性文章，其仔细分析了22个案例中的法律问题，覆盖面相当广，包含了管辖权（ ...
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集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日， 的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同 ...
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联邦宪法第34条规定了三个方面的劳动权,即劳动安全保障权、劳动工伤保险权和劳动合同、职业介绍与劳动培训权。根据该宪法的规定,联邦有权对工厂 权利以及团体交涉权(也称为集体协商权)都是劳动者制衡企业的重要权利,这与国家的社会主义性质也是相符合的。(二)建立涉及宪法劳动权的案例指导制度最高人民法院定期发布 ...
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，但由于本案中企业的规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬原则，裁决支持王小姐的申诉请求。 上述两则案例情况基本相同，但裁决结果 集体合同中约定年终奖的发放问题，随着劳资关系的发展，集体合同的逐步普及和作用的增强，通过集体合同的约定来规范年终奖的发放办法也不失为一种重要手段。 ...
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在域外劳动法上并不区分劳动关系与劳务关系，英美法系区分雇员(employee)和独立合同人(independent contractor)，大陆法系一般会区分雇佣合同(employmentcontract)和劳动合同(labor contract)，而在德国法上则发展有区别于合同理论的主体理论， ...
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