用工8.7元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济 信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县 ◆ 四类区域 670元/月、非全日制用工6.7元/小时九江市：星子县、武宁县宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安 ...
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第十三条为准，也就是每月30日前发放工资。而此不符合非全日制用工要求。另外，该份非全日制劳动合同也没有约定小时工资标准。 再次，根据申请人提供的银行的 后果”，申请人一方已经初步证明，用人单位存在加班事实，但相应的考勤由用人以及用工单位掌握。两单位应当提供考勤举证没有加班的情况以及已经支付加班的待遇。 ...
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保密协议和竞业限制的协议，否则劳动者不需向单位支付任何违约金。 八、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订 时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同的形式，能随时解约。 ...
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至2008年6月29日，2008年7月15日至2009年1月15日止的非全日制用工协议，明确被告在原告单位后勤岗位从事卫生保洁员工作，原告未给被告规定具体工作 2008年6月29日止;2008年7月15日至2009年1月15日止，用工协议中未规定工作时间。2009年1月15日协议到期后，民族医院未提出 ...
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，徐彦玲向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为其与平顶山市邮政局之间系非全日制用工关系。请求，1、要求平顶山市邮政局支付其2008年5月28日至2009 原告徐彦玲已领取了2008年11月30日前的工资，期间双方并未因用工形式发生争议。以上事实可以证明原告徐彦玲在被告平顶山市邮政局工作期间双方建立 ...
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一审查明事实相同。本院二审审理确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全日制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否 当事人可以不签订书面劳动合同，双方当事人中的任何一方均可随时通知对方终止用工且用人单位不用支付劳动者经济补偿。因此，本案原审被上诉人在终止与原审上诉人 ...
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取证差旅费1200元。被上诉人醴陵市湘亚医院门诊部的答辩意见是 一审认定上诉人属于非全日制用工，不存在有经济补偿是正确的。被上诉人已经按照有关规定全部支付给了 认为： 本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是1、上诉人是否是全日制用工，被上诉人是否应当给予上诉人经济补偿。2、被上诉人是否扣押了上诉人的证件 ...
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地位。而劳动合同则不同，一般而言，用人单位处于强势的地位。因此，用人单位的用工自由应当受到一定的限制。 （三）关于案件的处理结果 有代表指出，本案判决 的关系。 对此，与会代表提出了以下意见。1、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...
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用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定： 劳动合同被确认 法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济的需求。 第六十八条 非全日制 ...
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合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、用人单位在招用劳动者时有告知 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者合法权益受到伤害时如何取得 ...
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