认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；（三）因公外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；（ 是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料的，劳动保障行政部门可以依据受伤职工或其直系亲属提供的 ...
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受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十三条职工有下列情形之一 向劳动保障行政部门提出调整单位缴费费率的建议。第四十三条用人单位应当将受伤职工及时送往工伤医疗服务机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构就医，伤情 ...
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或发生事故下落不明的；(六)在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第七条 姓名： 性别： 年龄：身份证号码：住 址：(申请人)于 年 月 日提出的 (受伤害人)工伤认定申请，本机关已依法于 年 月 日受理。经调查核实，并根据 ...
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认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；（三）因公外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；（ 是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料的，劳动保障行政部门可以依据受伤职工或其直系亲属提供的 ...
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依据，第三人郭培国与原告满佳公司不存在劳动关系，第三人郭培国受伤事故发生在孙德银与韩某乙约定的承包期内，与原告无关；被告建湖人社局 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照 ...
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考察行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也 ...
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考察行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也 ...
//www.110.com/ziliao/article-476949.html -了解详情
考察行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在 张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也 ...
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号河南省工伤认定通知书。二、沁阳市人力资源和社会保障局应依法对任建立的伤害是否构成工伤重新作出具体行政行为。任建立不服一审判决，上诉请求撤销原判，维持沁阳市人社局 的工伤认定。主要理由是：（一）上诉人在上下班途中受到伤害，应认定为工伤。（二）沁阳市人社局作出的工伤认定，事实清楚、程序合法，应予以维持。 ...
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在工作时间；2、必须在工作场所；3、必须是因工作原因受伤。《工伤保险条例》第14条6项把在上下班途中就规定为工作时间和工作场所，把非本人 保险是一个行政行为，只能由具有行政主体的行政机关依法作出。司法机关只是审查行政行为是否具有合法性，当某个行政行为不合法时司法机关只能依法撤销，并责令该机关重新作出 ...
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