之内。2009年7月24日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未 合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 ...
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之内。2009年7月10日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未 合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 ...
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之内。2009年7月24日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未 合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 ...
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之内。2009年7月24日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未 合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 ...
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之内。2009年7月24日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未 合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资 ...
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上海市徐汇区xx。委托代理人xx,上海xx律师事务所律师。被告上海xx公司,住所地上海市徐汇区xx。法定代表人xx,董事长。委托代理人xx,男,上海xx工作。委托 合同关系和协商变更岗位的事宜未达成一致,因此被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定,通知原告自2008年12月15 ...
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3500元以及因被告的解除给原告造成的经济及生活上的损失80000元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月7日作出裁决,裁令被告支付2009年 、资料费的诉请,没有法律依据,本院不予支持。综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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1597.70元,不同意为被告补缴2008年2月至2009年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费。原告为证明其主张,提供如下证据:1、原告营业执照 期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持,劳动关系中止期间原告无需补缴。综上,依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年3月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求;三、原告上海某清洁服务有限公司应于本 ...
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差额137.93元,不同意为被告补缴2007年12月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费。原告为证明其主张,提供如下证据:1、原告营业执照复印件 应当为被告补缴其工作期间的上海市外来从业人员综合保险费。综上,依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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